2.1. Đánh giá hiệu quả kinh doanh của công ty TNHH Bảo hiểm SamsungVina
2.1.4. Chỉ tiêu đánh giá khả năng sinh lời
Tỷ suất lợi nhuận trên tổng tài sản
ROA =Lợi nhuận ròng sau thuế Tổng giá trị tài sản
Bảng 2.14: Tỷ suất lợi nhuận trên tổng tài sản năm 2009-2013
Năm Lợi nhuận ròng sau thuế (Tỉ VND) Tổng giá trị tài sản (Tỉ VND) ROA (%) 2009 88,791 649,107 13.67 2010 95,063 806,054 11.79 2011 173,517 885,734 19.59 2012 170,973 1,054,500 16.21 2013 219,956 1,254,643 17.53
ROA qua các năm 2009-2013 duy trì ở mức 11%~20%, tuy ở mức không cao nhưng thể hiện sự duy trì được lợi nhuận thu được hàng năm và sự ổn định trong đường hướng phát triển của doanh nghiệp.
Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu
𝑅𝑂𝐸 =Lợi nhuận ròng sau thuế Vốn chủ sở hữu
Bảng 2.15: Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu năm 2009-2013
Năm Lợi nhuận ròng sau thuế (Tỉ VND) Vốn chủ sở hữu (Tỉ VND) ROE (%) 2009 88,791 392,518 23 2010 95,063 472,506 20 2011 173,517 503,108 34 2012 170,973 631,107 27 2013 219,956 692,748 32
(Nguồn: Báo cáo tài chính Phịng Kế tốn Cơng ty TNHH BH Samsung Vina)
Từ kết quả trên cho thấy chỉ số ROE của công ty ở mức trung bình, chưa thực sự thể hiện được những thành tựu đáng kể trong hiệu quả hoạt động kinh doanh
2.1.5. Chỉ tiêu về khả năng thanh toán.
Bảng 2.16: Khả năng thanh toán trong năm 2009-2013
Năm Khả năng thanh toán
2009 4.51 lần
2010 3.24 lần
2011 2.46 lần
2012 1.48 lần
2013 1.04 lần
Khả năng thanh toán của doanh nghiệp đều lớn hơn 1 thể hiện khả năng đảm bảo thanh toán của doanh nghiệp. Điều này là cơ sở để tạo niềm tin cho khách hàng.
2.1.6. Các chỉ tiêu phi tài chính 2.1.6.1. Xếp hạng tín dụng 2.1.6.1. Xếp hạng tín dụng
Cơng ty TNHH Bảo hiểm Samsung Vina chính thức đưa vào triển khai việc xếp hạng tín dụng từ năm 2008 và được tổ chức AMBest đánh giá mức tín dụng vào thời điểm đó là B++ và mức xếp hạng này kéo dài đến hết năm 2013. Vào đầu năm 2014, Samsung Vina trở thành doanh nghiệp bảo hiểm đầu tiên trên thị trường Việt Nam được xếp hạng mức tín dụng A-- , đây là mức cao nhất hiện nay trên thị trường bảo hiểm Việt Nam.
Việc lên hạng của Samsung Vina đã phần nào chứng tỏ được năng lực tài chính của doanh nghiệp trong việc quản lý rủi ro, giải quyết công nợ cũng như khả năng bồi thường tổn thất, tạo niềm tin vững mạnh cho các khách hàng của công ty.
2.1.6.2. Tỷ lệ thôi việc
Tỷ lệ thôi việc trong thời gian gần đây chiếm tỷ lệ rất cao, đặc biệt trong năm 2013 có tới 12/83 (chiếm 14,45%) nhân viên trong cơng ty xin nghỉ việc và đang có dấu hiệu tỷ lệ này sẽ tiếp tục gia tăng trong thời gian tới. Hầu hết nguyên nhân dẫn tới tỉ lệ thôi việc rất cao này là do nhân viên khơng hài lịng về chế độ lương, khả năng phát triển nghề nghiệp cũng như một số chính sách của cơng ty.
Do vậy cơng ty cần có một cái nhìn đúng đắn về nguồn lực của cơng ty để có những chính sách nhân sự thật sự có hiệu quả, tránh hiện tưởng chảy máu chất xám từ doanh nghiệp sang các đối thủ cạnh tranh.
2.1.6.3. Hiệu suất tiền lương
Bảng 2.17: Hiệu suất tiền lương trong năm 2009-2013
2009 2010 2011 2012 2013 Doanh thu (Triệu VND) 88.791 95.063 173.517 170.973 219.956 Tổng quỹ lương (Triệu VND) 10.078 12.060 13.157 15.751 17.578
Theo bảng trên cho thấy hiệu suất tiền lương của công ty tăng mạnh trong năm 2009-2013 và đạt mức rất cao. Qua đó cho thấy một đồng tiền lương mang lại 12.51đồng cho doanh nghiệp.
2.1.6.4. Chỉ tiêu mức sinh lợi bình quân trên lao động Bảng 2.18: Mức sinh lợi bình quân trên lao động
2009 2010 2011 2012 2013 Doanh thu (Triệu VND) 88.791 95.063 173.517 170.973 219.956
Số lao động 76 78 78 81 83
Hiệu suất tiền lương 1.17 1.22 2.22 2.11 2.65
(Nguồn: Phịng Nhân sự Cơng ty TNHH Bảo hiểm Samsung Vina)
Bảng trên cho thấy mỗi đồng lương doanh nghiệp trả cho nhân viên đem lại cho doanh nghiệp bấy nhiêu đồng lợi nhuận. Dù chưa thực sự là một kết quả đáng trơng đợi, tuy nhiên nó cho thấy được nhiều yếu tố chi phối trong chính sách lương thưởng của Công ty.
2.2. Nhận xét về hiệu quả hoạt động kinh doanh tại Công ty TNHH Bảo hiểm Samsung Vina trong giai đoạn 2009-2013