Mức độ văn hố của Xí nghiệp tiêu
thụ và dịch vụ Vicem Hà Tiên Mean (Ban Giám đốc) Mean (Nhân viên) Độ lệch chuẩn (Std.Dev) Số Mẫu (N)
Các cuộc họp, hội nghị, nghi lễ diễn ra nghiêm túc, trang trọng
4.333
3.763 0.921 156
Hình 2.3: Kết quả khảo sát Nghi lễ Vicem Hà Tiên
Do tiền thân là cơng ty nhà nước, có nhiều cán bộ cơng nhân viên là Đảng viên, đoàn viên lâu năm vì vậy khơng khí tổ chức các cuộc họp giao ban hàng tháng, họp nhà phân phối, họp tổng công ty, họp phối hợp thị trường đều diễn ra trang trọng, nghiêm túc và có kết quả tương đối cao. BGĐ đều yêu cầu mỗi buổi họp, Phịng nhân sự phải có người ghi lại biên bản các cuộc họp để lưu hồ sơ các cuộc họp trong vòng 3 năm để BGĐ so sánh đối chiếu giữa mục tiêu và kết quả đạt được của từng mục trong các cuộc họp. Tuy nhiên vì lý do hiện nay tại xí nghiệp
tiêu thụ và dịch vụ xi măng Vicem Hà Tiên chỉ có 2 phịng họp nên khơng đáp ứng được nhu cầu của tất cả các phịng ban vì vậy Phịng nhân sự phải yêu cầu các phịng ban thơng báo lịch họp để Phòng nhân sự sắp xếp cho hợp lý.
Ngoài ra các hội nghị lớn như hội nghị người lao động, ngày quốc tế phụ nữ 8/3, ngày thành lập đoàn 26/3, tết trung thu đều được Vicem Hà Tiên tổ chức 1 lần/năm. Tuy nhiên BGĐ mới chỉ xem đây là hoạt động tạo sân chơi cho cán bộ công nhân viên mà chưa có hình thức khen thưởng, động viên trong các dịp này. Hơn nữa, BGĐ cũng tạo điều kiện cho nhân viên được đi du lịch, nghỉ ngơi 1 lần/năm. Đây cũng chỉ là hoạt động đơn thuần để cho nhân viên tham quan, dã ngoại chứ chưa phải là các hoạt động Teambuiding, trị chơi tập thể để tăng tính gắn kết giữa các thành viên của Xí nghiệp tiêu thụ và dịch vụ xi măng Vicem Hà Tiên. 2.3.1.3. Biểu tượng, khẩu hiệu
Với đa phần cán bộ nhân viên đều có nhiều năm công tác trong ngành xi măng chính vì vậy thương hiệu, khẩu hiệu, logo của Vicem Hà Tiên gắn liền với lịch sử, truyền thống và sứ mệnh của Công ty đều được nhân viên và Ban giám đốc đánh giá cao 3,910 điểm và 4,667 điểm là điều dễ hiểu.