Mức độ văn hố của Xí nghiệp tiêu thụ
và dịch vụ Vicem Hà Tiên Mean (Ban Giám đốc) Mean (Nhân viên) Độ lệch chuẩn (Std.Dev) Số Mẫu (N)
Anh/chị cho rằng những lợi ích về vật chất, tiền lương sẽ quan trọng hơn là việc được tôn vinh, phát triển năng lực cá nhân và thăng tiến.
Hình 2.17: Kết quả khảo sát động lực làm việc tại Vicem Hà Tiên
Trong khi đó, BGĐ lại cho rằng việc tôn vinh, phát triển cá nhân và thăng tiến mới là quan trọng hơn vật chất, tiền lương với kết quả là 1.333/5 điểm. Việc có nhiều luồng ý kiến trái chiều nhau về tầm quan trọng giữa lợi ích vật chất, tiền lương so với việc được tôn vinh, phát triển năng lực cá nhân và thăng tiến cần sớm được BGĐ xem xét và giải quyết. Có những nhân viên làm việc khơng phải vì lương do họ đã được đáp ứng đầy đủ các nhu cầu cấp thấp như ăn, mặc, ở thì họ cần thỏa mãn các nhu cầu cao hơn vì vậy họ cần môi trường làm việc ổn định, thoải mái, được tôn vinh, được tự khẳng định bản thân và được mọi người tôn trọng. Ở chiều ngược lại, những nhân viên làm việc với tư tưởng cho rằng vật chất và tiền lương mới là quan trọng thì sẽ xảy ra tình trạng nhân viên làm việc đối phó như làm việc qua loa, làm việc bị động, từ chối thêm việc… Họ nghĩ mức lương hiện nay của họ tương đương với sức lao động mà họ bỏ ra, và điều này sẽ gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh nếu nhiều nhân viên có tư tưởng này.
2.4. Nhận diện văn hố doanh nghiệp tại Xí nghiệp tiêu thụ và dịch vụ xi măng Vicem Hà Tiên bằng cơng cụ đánh giá văn hố doanh nghiệp (OCAI) măng Vicem Hà Tiên bằng cơng cụ đánh giá văn hố doanh nghiệp (OCAI)
Kết quả khảo sát dựa trên 159 phiếu khảo sát hợp lệ thu về (BGĐ 3 phiếu, nhân viên 156 phiếu), từ đó lấy trung bình của các phương án A, B, C, D của hiện tại doanh nghiệp và mong muốn trong tương lai. Sau đó, sử dụng cơng cụ đánh giá văn hố doanh nghiệp OCAI trên trang web http://www.ocai-online.com/ thu được kết quả như sau:
Hình 2.18: Kết quả khảo sát nhân viên Vicem Hà Tiên bằng công cụ OCAI
(“ Nguồn: http://www.ocai-online.com/ocai-one-results/jlTrm15843”)