Ký hiệu biến
quan sát Nội dung
TN1 Anh, chị có thể sống tốt dựa vào tồn bộ thu nhập từ cơng ty TN2 Thu nhập của anh, chị tương xứng với kết quả làm việc
TN3 Việc trả lương cho nhân viên trong công ty là công bằng, minh bạch
Nguồn: Khảo sát của tác giả, Phục lục 02
Hai yếu tố cịn lại, thơng qua thảo luận nhóm thì quyết định chọn các biến quan sát trong 2 biến độc lập phúc lợi và điều kiện làm việc và được mã hóa như sau:
Thang đo “phúc lợi”
Sự thỏa mãn của nhân viên về phúc lợi được ký hiệu là PL và có 04 biến quan sát bao gồm từ PL1 đến PL4. (xem bảng 3.6)
Nhân viên sẽ vô cùng vui vẻ, hạnh phúc khi công ty thưởng nhiều trong dịp lễ, Tết, đây là một một bước để níu giữ chân nhân viên trong cơng ty. Càng thưởng nhiều, nhân viên cảm thấy càng vui và càng muốn gắn bó với cơng việc hơn; như vậy họ càng hài lịng với cơng việc hơn.
Khi chế động chăm sóc y tế càng đầy đủ thì nhân viên càng an tâm khi làm việc, không phải lo lắng cho các vấn đề về sức khỏe của bản thân. Chính sự chăm lo sức khỏe y tế đầy đủ đã làm cho nhân viên càng hài lịng với cơng việc hiện tại.
Việc tổ chức du lịch hằng năm là dịp công ty quan tâm đến nhân viên, đem lại giây phút thư giãn sau cả thời gian dài làm việc trong công ty. Điều này càng làm cho nhân viên hài lịng khi cơng ty tổ chức du lịch hằng năm.
Nhân viên rất muốn tham gia các câu lạc bộ thể thao để tăng cường sức khỏe, nâng cao thể lực góp phần gián tiếp làm cho cơng việc hiệu quả hơn. Tuy nhiên, nhân viên thường có ít điều kiện tiếp xúc với các câu lạc bộ thể thao, nếu công ty tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên được tham gia các câu lạc bộ thể thao thì đây là niềm vui của họ và họ sẽ hài lịng hơn trong cơng việc.