lên 1 đơn vị thì mucthoamanchung (SPSS) sẽ tăng lên trung bình 0,063 đơn vị.
Thơng qua hệ số hồi quy chuẩn hóa ta biết đƣợc mức độ quan trọng của các nhân tố tham gia vào mơ hình hồi quy này, cụ thể biến sugiamsat (SUP) có ảnh hƣởng thấp nhất (β = 0,121) đến mucthoamanchung (SPSS).
Trong nghiên cứu của Boeve (2007) chứng minh rằng sự hỗ trợ của cấp trên thuộc nhóm nhân tố bên ngồi có ảnh hƣởng đến mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu của Châu Văn Toàn (2009) cũng cho thấy cấp trên là nhân tố có ảnh hƣởng mạnh đến sự thỏa mãn công việc.
Bảng 4.33: Tổng hợp về kết quả hồi quy từ nghiên cứu Giả Giả
thuyết
Nhân tố tác động Kỳ vọng
ban đầu
Kết quả hồi quy
H1 Thu nhập + +
H2 Thăng tiến + +
H3 Điều kiện làm việc + +
H4 Sự giám sát + +
H5 Đồng nghiệp + +
H6 Bản chất của công việc + +
H7 Giao tiếp thông tin + +
H8 Tƣởng thƣởng + +
H9 Phúc lợi + +
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả SPSS 4.4 Phân tích tác động của các biến định tính ảnh hƣởng đến mức độ thỏa mãn chung công việc
Kiểm tra sự khác biệt về giá trị trung bình của các tổng thể riêng biệt: có hay không sự khác nhau về Mức độ thỏa mãn chung công việc của cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc tại huyện Bắc Tân Uyên Bình Dƣơng đƣợc phân nhóm theo tiêu chí nhƣ độ tuổi, giới tính, thời gian làm việc, thu nhập bình qn, vị trí cơng tác và trình độ học vấn thông qua kiểm định Independent samples T-Test và ANOVA. Ngoài ra, kiểm định Leneve cũng đƣợc thực hiện trƣớc đó nhằm kiểm định tính phân phối chuẩn phƣơng sai của các tổng thể riêng biệt trƣớc khi tiến hành kiểm định sự bằng nhau của giá trị trung bình.
Phân tích phƣơng sai ANOVA đƣợc sử dụng để xem xét sự khác biệt về Mức độ thỏa mãn chung công việc (SPSS) của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở những nhóm vị trí cơng tác khác nhau.