CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4. Phân tích tương quan các biến
Để tiến hành phân tích tương quan, tác giả tiến hành tính giá trị trung bình cộng của các biến trên cơ sở đã phân loại và sắp xếp lại nhóm các nhân tố sau kiểm định độ tin cậy và phân tích nhân tố.
Bảng 4.21: Các biến trong các nhóm nhân tố
Tên nhân tố Số biến
LD LD1, LD2, LD3, LD4, LD5, LD6, LD7, LD8, LD9, LD10, LD11, LD12, LD13, LD14, LD15, LD16, LD17, LD18, LD19, LD20, LD21 CK CK1, CK2, CK3, CK4, CK5, CK6, CK7, CK8 QLCL QLCL1, QLCL2, QLCL3 CT CT1, CT2, CT3, CT4, CT5, CT6, CT7, CT8, CT9 DM DM1, DM2, DM3, DM4 TC TC1, TC2 (Vì đã loại TC3) TG TG1, TG2, TG3, TG4 KT KT1, KT2, KT3, KT4 GD GD1, GD2, GD3, GD4, GD5 KH KH1, KH2, KH3, KH4, KH5 CL CL1, CL2, CL3, CL4, CL5, CL6
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS
Kết quả phân tích tương quan nhằm kiểm tra mối quan hệ giữa các nhân tố có sự tương quan với nhau hay khơng trước khi đi vào chạy mơ hình hồi quy.
Kết quả Phân tích tương quan các nhân tố (xem phu ̣ lu ̣c 3).
Căn cứ vào kết quả phân tích tương quan ta có thể khẳng định rằng, nhân tố
LD - Năng lực lãnh đạo cấp cao có mối tương quan cùng chiều với các nhân tố
CK, QLCL, CT, DM, TC, TG, KT, GD, KH và CL. Điều này thể hiện qua các hệ số tương quan Pearson của nhân tố LD với 10 nhân tố còn lại (CK, QLCL, CT, DM,
0,697; 0,638; 0,683; 0,683; 0,649; 0,715; 0,687. Và giá trị Sig. trong việc phân tích tương quan đều nhỏ hơn 0,05, điều này cho thấy mối tương quan giữa các nhân tố hồn tồn có ý nghĩa thống kê.
Bảng 4.22: Tổng hợp mối tương quan các nhân tố
STT Nội dung Hệ số
Pearson Sig. Ý nghĩa
1 Năng lực lãnh đạo cấp cao có tương quan cùng chiều
với Cam kết của lãnh đạo cấp cao áp dụng TQM 0,842 0,000
Chấp nhận 2 Năng lực lãnh đạo cấp cao có tương quan cùng chiều
với Quản lý chất lượng các nhà cung cấp 0,609 0,000
Chấp nhận 3 Năng lực lãnh đạo cấp cao có tương quan cùng chiều
với Thực hiện cải tiến liên tục 0,784 0,000
Chấp nhận 4 Năng lực lãnh đạo cấp cao có tương quan cùng chiều
với Đổi mới sản phẩm 0,697 0,000
Chấp nhận 5 Năng lực lãnh đạo cấp cao có tương quan cùng chiều
với Hoạt động điểm chuẩn 0,638 0,000
Chấp nhận 6 Năng lực lãnh đạo cấp cao có tương quan cùng chiều
với Sự tham gia của nhân viên 0,683 0,000
Chấp nhận 7 Năng lực lãnh đạo cấp cao có tương quan cùng chiều
với Khen thưởng và công nhận 0,683 0,000
Chấp nhận 8 Năng lực lãnh đạo cấp cao có tương quan cùng chiều
với Giáo dục và đào tạo 0,649 0,000
Chấp nhận 9 Năng lực lãnh đạo cấp cao có tương quan cùng chiều
với Tập trung vào khách hàng 0,715 0,000
Chấp nhận 10 Năng lực lãnh đạo cấp cao có tương quan cùng chiều
với Chất lượng CTXD 0,687 0,000
Chấp nhận
Nguồn: Tác giả tổng hợp