Chƣơng 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
p ân tc Cron ac ’s Al a
4.8. Phân tích ảnh hƣởng của các biến định tính đến xung đột vai trò và
4.8.5. Kiểm định Thâm niên công tác
Tác giả dùng kiểm định ANOVA để kiểm định sự khác nhau giữa thâm niên công tác của các đối tượng được khảo sát đối với xung đột vai trò và quá tải vai trò.
Kết quả kiểm định Levene cho thấy khơng có sự khác biệt phương sai về thâm niên công tác đối với xung đột vai trị và q tải vai trị vì sig = 0,749 và 0,796 > 0,05.
Kết quả kiểm định ANOVA cho thấy khơng có sự khác nhau về thâm niên công tác đối với xung đột vai trò và quá tải vai trò sig = 0,386 và 0,172 > 0,05.
Bảng 4.48: Kết quả kiểm định ANOVA theo thâm niên công tác
Test of Homogeneity of Variances
Levene
Statistic df1 df2 Sig. Xung đột vai
trò .405 3 146 .749
Quá tải vai
trò 2.155 3 146 .796
ANOVA
Biến thiên df
Trung bình
biến thiên F Sig. Xung đột vai
trò
Giữa nhóm 1.741 3 .580 1.020 .386
Trong nhóm 83.051 146 .569 Tổng cộng 84.793 149
Quá tải vai trò
Giữa nhóm 3.849 3 1.283 1.690 .172
Trong nhóm 110.883 146 .759 Tổng cộng 114.732 149
Nguồn: Kết quả p ân t c SPSS
Trong chương 4, tác giả đã trình bày các phân tích liên quan đến dữ liệu thu thập được từ khảo sát, từ đó, tác giả đưa ra các đánh giá phân tích các kết quả thu được.
Với 4 yếu tố đưa vào việc phân tích ban đầu (thủ tục hóa, ngun tắc hóa, hình thức hóa và lưu trữ báo cáo) thơng qua việc đánh giá độ tin cậy, phân tích nhân tố khám phá nhằm mục đích gom nhóm các biến phù hợp thành các nhóm nhân tố cần thiết và hợp lý phụ vụ cho việc chạy mơ hình hồi quy, tác giả đã thu thập được kết quả 4 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến xung đột va trò v quá tả va trị đó là: thủ tục
óa, nguy n tắc óa, ìn thức óa, lưu trữ áo cáo.
Cùng với đó, kết quả phân tích hồi quy bội được tiến hành nhằm đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến xung đột va trò v quá tả va trò. Căn cứ vào hệ số hồi quy của từng yếu tố, thì kết quả cho thấy mức độ tác động từ cao đến thấp của các nhân tố.
Ngoài ra kiểm định T-test và ANOVA được tiến hành nhằm tìm ra sự khác biệt về xung đột va trò v quá tả va trò với những đặc trưng khác nhau. Kết quả cho thấy khơng có sự khác nhau về xung đột va trò v quá tả va trò giữa các
Tóm tắt chƣơng 4
Chương 4 đã trình bày được kết quả phân tích dữ liệu và thảo luận kết quả phân tích. Từ bốn yếu tố theo mơ hình đề nghị ban đầu của tác giả, phân tích nhân tố khám phá EFA được tiên hành nhằm gom nhóm các biến quan sát thành những yếu tố có ý nghĩa hơn trong việc đánh giá xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức trong các tổ chức công thuộc Ủy ban nhân huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định. Các yếu tố này bao gồm: (1) Thủ tục hóa; (2) Ngun tắc hóa; (3) Hình thức hóa; (4) Lưu trữ hồ sơ, báo cáo. Kết quả chạy hồi quy cho thấy các giả thuyết được đưa ra: Khảo sát mối quan hệ giữa cấu trúc quan liêu trong cơng việc với xung đột vai trị (Bao gồm: Thủ tục óa tác động dương (+) đến sự xung đột va trò, nguy n
tắc óa tác động dương (+) đến sự xung đột va trị, ìn t ức óa tác động dương (+) đến sự xung đột va trò v lưu trữ áo cáo tác động dương (+) đến sự xung đột va trò). Và khảo sát mối quan hệ giữa cấu trúc quan liêu trong cơng việc với q tải
vai trị (Bao gồm: Thủ tục óa tác động dương (+) đến sự quá tải va trò, nguy n
tắc óa tác động dương (+) đến quá tải va trị, ìn t ức óa tác động dương (+) đến quá tải va trò v lưu trữ áo cáo tác động dương (+) đến quá tải va trị).
Ngồi ra kiểm định T-test và ANOVA được tiến hành nhằm tìm ra sự khác biệt về xung đột vai trò và quá tải vai trò của các nhóm cơng chức với những đặc trưng khác nhau. Kết quả cho thấy khơng có sự khác nhau giữa các nhóm cơng chức có đặc trưng khác nhau.