Tin cậy Thang đo gắn kết người lao động

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thuộc lĩnh vực thông tin và truyền thông tỉnh đăk nông (Trang 52 - 55)

CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.2. Tinh lọc thang đo

4.2.1.6. tin cậy Thang đo gắn kết người lao động

Bảng 4.8 Kết quả phân tích Cronbach's Alpha lần một của thang đo gắn kết người lao động. Cronbach's Alpha Số biến .802 10 Trung bình thang đo nếu

bỏ biến

Phương sai thang đo nếu

bỏ biến Hệ số tương quan biến tổng Cronbach's Alpha nếu bỏ biến EE1 - Tơi u cơng việc mình

đang làm tại tổ chức này 34.46 17.975 .709 .763 EE2 -Thỉnh thoảng tôi mãi mê

làm việc quên cả thời gian 34.62 18.062 .499 .783 EE3 - Công việc của tôi chi phối

tất cả, tơi hồn tồn bị thu hút vào nó

35.02 18.588 .318 .810

EE4 - Tôi thường lơ đễnh khi

làm việc 34.03 20.499 .168 .820 EE5 - Tơi hồn tồn gắn kết với

công việc của tôi 34.38 17.875 .659 .766 EE6 - Trở thành một thành viên

của tổ chức này thì rất hấp dẫn 34.72 17.488 .674 .762 EE7 - Một trong những điều thú

vị của tôi là tham gia vào những điều diễn ra ở tổ chức này

34.65 18.811 .520 .781

EE8 - Tôi thực sự không quan tâm đến hoạt động của tổ chức này

34.05 19.546 .305 .805

EE9 - Là thành viên của tổ chức này làm cho tơi thấy cịn có giá trị

34.75 17.717 .623 .768

EE10 - Tơi gắn bó rất nhiều vào

tổ chức này 34.47 18.811 .480 .785

Bảng 4.8 cho thấy Cronbach's Alpha của biến phụ thuộc gắn kết người lao động là 0.802 > 0.7. Tuy nhiên hệ số tương quan biến - tổng của biến EE4 nhỏ hơn 0.3, đồng thời hệ số Cronbach's Alpha nếu bỏ biến của biến quan sát này lớn hơn Cronbach's Alpha chung, vì vậy cần phải loại biến hai biến EE4 và chạy Cronbach's Alpha lần 2.

Bảng 4.9 Kết quả phân tích Cronbach's Alpha lần hai của thang đo gắn kết người lao động sau khi bỏ biến EE4.

Cronbach's Alpha

Số biến .820 9

Trung bình thang đo nếu

bỏ biến

Phương sai thang đo nếu

bỏ biến Hệ số tương quan biến tổng Cronbach's Alpha nếu bỏ biến EE1 - Tôi yêu cơng việc mình

đang làm tại tổ chức này 30.14 16.250 .714 .782 EE2 -Thỉnh thoảng tôi mãi mê làm

việc quên cả thời gian 30.30 16.187 .524 .801 EE3 - Công việc của tôi chi phối

tất cả, tơi hồn tồn bị thu hút vào nó

30.69 16.653 .341 .831

EE5 - Tơi hồn tồn gắn kết với

công việc của tôi 30.06 16.189 .657 .786 EE6 - Trở thành một thành viên

của tổ chức này thì rất hấp dẫn 30.40 15.648 .704 .779 EE7 - Một trong những điều thú vị

của tôi là tham gia vào những điều diễn ra ở tổ chức này

30.33 16.936 .544 .799

EE8 - Tôi thực sự không quan tâm

đến hoạt động của tổ chức này 29.73 18.384 .209 .838 EE9 - Là thành viên của tổ chức

này làm cho tơi thấy cịn có giá trị 30.43 15.817 .660 .784 EE10 - Tơi gắn bó rất nhiều vào tổ

chức này 30.15 16.995 .492 .805

Bảng 4.9 cho thấy Cronbach's Alpha của biến phụ thuộc gắn kết người lao động là 0.820. Hầu hết hệ số tương quan biến - tổng của các biến đều lớn hơn 0.3. Riêng hệ số tương quan biến tổng của biến EE8 - Tôi thực sự không quan tâm đến hoạt động của tổ

chức này là 0.209 < 0.3, vì vậy phải loại biến EE8.

Ngoài ra hệ số Cronbach's Alpha nếu bỏ biến của biến EE3 -công việc của tôi chi phối

tất cả, tơi hồn tồn bị thu hút vào nó là 0.831 lớn hơn 0.820, hơn nữa tác giả thấy

trong thực tế biến này khơng có ý nghĩa vì vậy loại biến EE3.

Bảng 4.10 Kết quả phân tích Cronbach's Alpha lần 3của thang đo gắn kết người lao động sau khi tiếp tục loại biến EE8 và EE3.

Cronbach's Alpha

Số biến .856 7

Trung bình thang đo nếu

bỏ biến

Phương sai thang đo nếu

bỏ biến Hệ số tương quan biến tổng Cronbach's Alpha nếu bỏ biến EE1 - Tơi u cơng việc mình

đang làm tại tổ chức này 22.51 10.944 .725 .823 EE2 -Thỉnh thoảng tôi mãi mê

làm việc quên cả thời gian 22.67 11.081 .486 .858 EE5 - Tơi hồn tồn gắn kết với

công việc của tôi 22.43 10.873 .670 .829 EE6 - Trở thành một thành viên

của tổ chức này thì rất hấp dẫn 22.77 10.332 .740 .818 EE7 - Một trong những điều thú

vị của tôi là tham gia vào những điều diễn ra ở tổ chức này

22.70 11.486 .556 .844

EE9 - Là thành viên của tổ chức này làm cho tơi thấy cịn có giá trị

22.80 10.525 .681 .827

EE10 - Tơi gắn bó rất nhiều vào

tổ chức này 22.52 11.438 .523 .849

Bảng 4.10 cho thấy Cronbach's Alpha của biến phụ thuộc Gắn kết người lao động đạt 0.856. Các hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát thuộc nhân tố này đều lớn hơn 0.3. Hệ số Cronbach's Alpha nếu bỏ biến đều nhỏ hơn Cronbach's Alpha chung. Vì vậy tất cả các biến quan sát còn lại này được sử dụng.

Như vậy, qua phân tích độ tin cậy của thang đo ta loại bốn biến quan sát là PSS4 - Cấp trên không quan tâm nhiều đến tôi; EE4 - Tôi thường lơ đễnh khi làm việc; EE8 - Tôi thực sự không quan tâm đến hoạt động của tổ chức này; EE3 - Công việc của tôi chi phối tất cả, tơi hồn tồn bị thu hút vào nó.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thuộc lĩnh vực thông tin và truyền thông tỉnh đăk nông (Trang 52 - 55)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(98 trang)