CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2. Tinh lọc thang đo
4.2.2.1. Phân tích nhân tố EFA cho các biến độc lập
Phân tích nhân tố (EFA) sẽ được thực hiện bao gồm Principle Components extraction và Varimax để đánh giá tính hội tụ và tương quan.
Phụ lục 2 Thể hiện kết quả phân tích EFA lần đầu tiên cho kết quả KMO = 0.889> 0.5;
Sig = 0.000 < 0.05; Tổng phương sai trích = 61.692% >50% tất cả đều thỏa mãn yêu cầu. Tuy nhiên trong ma trận xoay có ba biến là PM2, JC5 và WE4 có hệ số tải nhân tố < 0.5 (không hiện chỉ số lên các nhân tố) vì vậy ta loại 3 biến này. Phân tích EFA lần này cũng loại một nhân tố do hệ số Eigenvalue < 1.
Tiếp tục phân tích nhân tố EFA lần hai sau khi đã bỏ 3 biến PM2, JC5 và WE4 cho kết quả (Phụ lục 3) KMO = 0.881 > 0.5; Sig = 0.000 < 0.05; Tổng phương sai trích = 59.143% > 50% tất cả đều thỏa mãn yêu cầu. Tuy nhiên trong ma trận xoay có ba biến là JC3 có hệ số tải nhân tố < 0.5 (khơng hiện chỉ số lên các nhân tố), hai biến là PM1
Phân tích nhân tố EFA lần ba kết quả cho ra kết quả sau:
Bảng 4.11 Kết quả phân tích EFA các biến độc lập lần ba.
Biến Thành phần
1 2 3
PSS2- Cấp trên của tôi thực sự quan tâm đến chất lượng cuộc sống
của tôi (như sức khỏe, tinh thần) .787 WE3 - Cơ quan của tôi hướng đến phúc lợi xã hội của của người lao
động như là một ưu tiên hàng đầu .719 WE6 - Cơ quan tôi là một nơi an toàn để làm việc .666 PSS3 - Cấp trên của tôi hết sức lưu tâm tới mục tiêu nghề nghiệp và
giá trị của tôi .644 PSS1 - Cấp trên tôn trọng ý kiến của tôi trong công việc .609 WE5 - Tơi rất hài lịng về điều kiện làm việc trong cơ quan .527
PM4 - Tổ chức của tôi thành lập các đội tự quản .817 PM3 - Trong tổ chức của tôi, những người lao động đều được tham
gia vào việc thiết kế và thực hiện đổi mới tổ chức .786 TDC2 - Nơi tôi làm việc thường xuyên cung cấp cơ hội cho phát triển
cá nhân và nghề nghiệp .668 TDC4 - Nơi tơi làm việc có những hoạt động phát triển nghề nghiệp
để người lao động nhận dạng hoặc cải thiện khả năng, mục tiêu, điểm mạnh, điểm yếu
.662 TDC3 - Đổi mới và sáng tạo được khuyến khích trong tổ chức của tơi .570
WE7 - Tinh thần hợp tác và làm việc đồng đội trong cơ quan tôi rất tốt .658 JC4 - Kết quả công việc của tôi ảnh hưởng nhiều đến cuộc sống và
hạnh phúc của người khác .651 JC1 - Công việc của tôi cho phép tôi tự quyết định cách thức làm việc
của mình .632
WE2 - Nhìn chung cơ quan tơi là một nơi hịa hợp để làm việc .603 WE1 - Cơng việc của tơi hài hịa với cuộc sống gia đình tơi .558 JC2 - Công việc của tôi là một phần cơng việc hồn chỉnh có khởi đầu
và kết thúc rõ ràng .514
Eigenvalue 6.536 1.693 1.256 Comulative (%) 20.629 39.128 55.795 Coronbach's Alpha 0.797 0.850 0.773
KMO= 0.887; Sig = 0.000
Bảng 4.11 kết quả phân tích EFA lần ba cho thấy đã loại thêm một nhân tố có hệ số Egenvalue < 1 vì vậy chỉ cịn lại ba nhân tố với hệ số KMO = 0.887 > 0.5; Sig = 0.000 < 0.05; hệ số Eigenvalue của ba nhân tố đều lớn hơn 1; tổng phương sai trích là 55.795 > 50%; hệ số tải nhân tố của các biến đều lớn hơn 0.5. Như vậy, sự hội tụ và khác biệt của ba nhân tố này đã được xác nhận. Ta tiến hành tạo biến đại diện:
- Chất lượng đời sống công việc (được đặt tên biến là WL) đại diện bởi thành phần 1 với Eigenvalue là 5.13 bao gồm 6 biến quan sát là PSS1, PSS2, PSS3, WE3, WE5, WE6.
- Cơ hội tham gia và phát triển (được đặt tên biến là PD) đại diện bởi thành phần 2 với Eigenvalue là 1.693 bao gồm 5 biến quan sát là PM3, PM4, TDC2, TDC3, TDC4. - Cơng việc có ý nghĩa (được đặt tên biến là MW) đại diện bởi thành phần 3 với Eigenvalue là 1.256 bao gồm 6 biến quan sát là WE1, WE2, WE7, JC1, JC2, JC4. Kronbach's Alpha của các nhân tố được tính lại và đều đạt yêu cầu (Bảng 4.11).