Chương 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.3. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUÁ TRÌNH THAY ĐỔI VĂN HÓA
4.3.3. Điều chỉnh mơ hình nghiên cứu sau khi phân tích nhân tố
Qua các kiểm định chất lượng thang đo và kiểm định mơ hình EFA, nhận diện có 5 nhân tố (thang đo) đại diện cho các yếu tố ảnh hưởng đến sự thay đổi VHDN tại BIDV Biên Hòa. Giá trị Cronbachs Alpha của các nhóm nhân tố này đều thỏa điều kiện lớn hơn 0,6 và tương quan biến tổng lớn hơn 0,3 (bảng 4.11).
Bảng 4.11: Tổng hợp kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha Stt Nhân tố Cronbachs Stt Nhân tố Cronbachs Alpha Các biến quan sát thành phần 1 Lãnh đạo và lịch sử doanh nghiệp - F1 0,878 NLD1, NLD2, NLD4, NLD5, LSHT1, LSHT2 2 Đặc điểm doanh nghiệp - F2 0,861 DDNN1, DDNN2, DDNN3 3 Nhận thức và sự học hỏi các
giá trị văn hóa - F3
0,767 NTHH2, NTHH4
4 Sự tham gia của nhân viên - F4 0,698 VHDT2, VHDT4
5 Mơ hình tổ chức - F5 0,821 VHDT3, VHDT6
Nguồn: Tổng hợp kết quả phân tích số liệu khảo sát, năm 2016
Với sự điều chỉnh của các thang đo như trên, mơ hình nghiên cứu điều chỉnh sau kiểm định được biểu diễn như hình 4.1. Biến phụ thuộc là sự thay đổi VHDN.
Hình 4.1: Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh sau kiểm định thang đo
Nguồn: Tổng hợp kết quả phân tích số liệu khảo sát, năm 2016
Các giả thiết nghiên cứu được phát biểu lại như sau:
H1: Lãnh đạo và lịch sử doanh nghiệp có ảnh hưởng cùng chiều với sự thay đổi VHDN tại BIDV Biên Hòa.
Lãnh đạo và lịch sử doanh nghiệp Đặc điểm doanh nghiệp
Sự tham gia của nhân viên Nhận thức và sự học hỏi các giá trị
văn hóa Sự thay đổi VHDN tại BIDV Biên Hịa H1 (+) Mơ hình tổ chức H2 (+) H3 (+) H4 (+) H5 (+)
H2: Đặc điểm doanh nghiệp có ảnh hưởng cùng chiều với sự thay đổi VHDN tại BIDV Biên Hòa.
H3: Nhận thức và học hỏi các giá trị văn hóa có ảnh hưởng cùng chiều với sự thay đổi VHDN tại BIDV Biên Hòa.
H4: Sự tham gia của nhân viên có ảnh hưởng cùng chiều với sự thay đổi VHDN tại BIDV Biên Hịa.
H5: Mơ hình tổ chức có ảnh hưởng cùng chiều với sự thay đổi VHDN tại BIDV Biên Hòa.