Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa
Hệ số hồi quy chuẩn hóa t Sig B Sai số chuẩn Beta Hằng số 0,000 0,067 0,000 0,000 1,000 Lãnh đạo và lịch sử doanh nghiệp - F1 0,338 0,067 0,338 5,054 0,000 Nhận thức và sự học hỏi các
giá trị văn hóa - F3 0,622 0,067 0,622 9,293 0,000 Sự tham gia của nhân viên -
F4 0,163 0,067 0,163 2,433 0,017
Mơ hình tổ chức - F5 0,385 0,067 0,385 5,755 0,000
Yếu tố “Lãnh đạo và lịch sử doanh nghiệp” - F1 có hệ số tương quan là (+) 0,338. Như vậy, yếu tố “Lãnh đạo và lịch sử doanh nghiệp” có quan hệ cùng chiều với “Sự thay đổi VHDN” và trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, trung bình khi CBNV đánh giá yếu tố “Lãnh đạo và lịch sử doanh nghiệp” tăng thêm 1 điểm thì “Sự thay đổi VHDN” sẽ tăng thêm 0,338 điểm.
Yếu tố “Nhận thức và sự học hỏi các giá trị văn hóa” - F3 có hệ số tương quan là (+) 0,622. Như vậy, yếu tố “Nhận thức và sự học hỏi các giá trị văn hóa” có quan hệ cùng chiều với “Sự thay đổi VHDN” và trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, trung bình khi CBNV đánh giá yếu tố “Nhận thức và sự học hỏi các giá trị văn hóa” tăng thêm 1 điểm thì “Sự thay đổi VHDN” sẽ tăng thêm 0,622 điểm.
Yếu tố “Sự tham gia của nhân viên” - F4 có hệ số tương quan là (+) 0,163. Như vậy, yếu tố “Nhận thức và sự học hỏi các giá trị văn hóa” có quan hệ cùng chiều với “Sự thay đổi VHDN” và trong điều kiện các yếu tố khác khơng đổi, trung bình khi CBNV đánh giá yếu tố “Nhận thức và sự học hỏi các giá trị văn hóa” tăng thêm 1 điểm thì “Sự thay đổi VHDN” sẽ tăng thêm 0,163 điểm.
Yếu tố “Mơ hình tổ chức” - F5 có hệ số tương quan là (+) 0,385. Như vậy, yếu tố “Mơ hình tổ chức” có quan hệ cùng chiều với “Sự thay đổi VHDN” và trong điều kiện các yếu tố khác khơng đổi, trung bình khi CBNV đánh giá yếu tố “Mơ hình tổ chức” tăng thêm 1 điểm thì “Sự thay đổi VHDN” sẽ tăng thêm 0,385 điểm.