CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4. Kiểm định mơ hình nghiên cứu và các giả thuyết
4.4.2.2. Mơ hình kết quả công việc
Kết quả phân tích hồi quy cho mơ hình tuyến tính đơn trong đó biến phụ thuộc là kết quả công việc và biến độc lập là sự thỏa mãn công việc được cho ở
bảng dưới đây:
Bảng 4.5: Kết quả phân tích hồi quy mơ hình kết quả cơng việc Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số
chuẩn hóa t Sig. B Std. Error Beta
(Constant) 1.655 .166 9.952 .000
TM .579 .046 .656 12.548 .000
Từ bảng 4.6 cho thấy mức ý nghĩa quan sát được của hệ số độ dốc hệ số độ dốc sig. = 0.000 chứng tỏ giả thiết H0: β1 = 0 có thể bị bác bỏ với độ tin cậy cao. Như vậy có thể kết luận sự thỏa mãn cơng việc của nhân viên có sự tác động đến
kết quả cơng việc của họ.
Phương trình hồi quy tuyến tính đơn của mơ hình trên có dạng như sau:
Trong đó:
Y2 : kết quả công việc. X : sự thỏa mãn công việc . e : sai số hồi quy
Từ kết quả phân tích hồi quy trên ta thu được R bình phương hiệu chỉnh = 42.7% cho thấy mơ hình hồi quy đã xây dựng phù hợp với dữ liệu của mẫu đến
42.7%. Còn 57.3% còn lại khơng được giải thích bởi mơ hình do có thể còn các nhân tố khác tác động đến kết quả cơng việc ngồi yếu tố sự thỏa mãn cơng việc.
Ngoài ra sig. của giá trị F gần bằng 0 (phụ lục 6) nên có thể kết luận mơ hình hồi quy trên phù hợp với tổng thể.
Kiểm định giả thuyết H8: Sự thỏa mãn cơng việc có ảnh hưởng dương lên
kết quả công việc, nghĩa là khi nhân viên càng cảm thấy thỏa mãn trong công việc thì kết quả cơng việc đạt được càng cao. Kết quả bảng 4.6 cho thấy mối quan hệ
giữa sự thỏa mãn công việc và kết quả công việc là 0.579 với mức ý nghĩa sig. = 0.00 < 0.05, do đó giả thuyết được chấp nhận.
Kết quả kiểm định giả thiết:
Giả
thuyết Mối quan hệ kiểm định Kết quả
H1 Bản chất công việc có ảnh hưởng dương lên sự thỏa mãn cơng việc Chấp nhận
H2 Thu nhập có ảnh hưởng dương lên sự thỏa mãn công việc Chấp nhận
H3 Cơ hội đào tạo – thăng tiến ảnh hưởng dương lên sự thỏa mãn công việc Chấp nhận
H4 Cấp trên có ảnh hưởng dương lên sự thỏa mãn cơng việc Chấp nhận
H5 Đồng nghiệp có ảnh hưởng dương lên sự thỏa mãn công việc chấp nhận Khơng
H6 Điều kiện làm việc có ảnh hưởng dương lên sự thỏa mãn công việc Chấp nhận H7 Phúc lợi có ảnh hưởng dương lên sự thỏa mãn công việc chấp nhận Không