CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2 Thông tin mẫu nghiên cứu
Với kích thước mẫu như đã xác định ở Chương 3, tác giả tiến hành phát phiếu khảo sát cho 250 cán bộ, công chức hiện đang công tác tại 10 xã, thị trấn trên địa bàn huyện Tân Thành. Kết quả khảo sát, tác giả thu về được 241 phiếu, đạt tỷ lệ 96,4% (có 09 cán bộ, cơng chức khơng tham gia trả lời phiếu khảo sát do bận công tác). Sau khi kiểm tra tính hợp lệ của các phiếu thu về, có 6 phiếu khơng đạt u cầu do cịn q nhiều câu hỏi bị bỏ trống không trả lời hoặc chọn cùng một mức độ cho tất cả các câu hỏi. Như vậy, tổng số phiếu khảo sát đưa vào phân tích xử lý dữ liệu là 235 phiếu có phương án trả lời hoàn chỉnh, đáp ứng các yêu cầu về kích thước mẫu tối thiểu cần thiết.
Về giới tính:Trong 235 cán bộ, cơng chức trả lời khảo sát thì tỷ lệ nam giới
cao hơn so với nữ giới. Có 126 đối tượng là nam ứng với tỷ lệ 53,6% và 109 là nữ giới ứng với 46,4%. Tỷ lệ giới tính này khá tương đồng với đặc điểm giới tính thực tế của cán bộ, công chức cấp xã thuộc huyện Tân Thành.
Bảng 4.3: Kết cấu mẫu theo giới tính
Tần số Tần suất (%)
Nam giới 126 53,6
Nữ giới 109 46,4
Tổng 235 100
(Nguồn: Dữ liệu khảo sát của tác giả)
Về độ tuổi:có thể thấy nhóm tuổi từ 40 đến 49 tuổi chiếm tỷ lệ nhiều nhất
50 tuổi trở lên chiếm 16,2% (38 người) trong tổng số cán bộ, công chức trả lời khảo sát.
Bảng 4.4: Kết cấu mẫu theo độ tuổi
Tần số Tần suất (%) Dưới 30 tuổi 42 17,9 Từ 30 đến 39 tuổi 68 28,9 Từ 40 đến 49 tuổi 87 37,0 Từ 50 tuổi trở lên 38 16,2 Tổng 235 100
(Nguồn: Dữ liệu khảo sát của tác giả)
Về trình độ học vấn: Phần lớn cán bộ, công chức tham gia trả lời khảo sát có
trình độ trung cấp, chiếm đến 57,4%. Bên cạnh đó, tỷ lệ cán bộ, cơng chức có trình độ cao đẳng và đại học cũng khá cao với 40,9%. Cịn lại 1,7% người được khảo sát có trình độ sau đại học. Kết quả thống kê này cũng khá tương đồng với thực trạng trình độ của cán bộ, công chức các xã, thị trấn thuộc huyện Tân Thành, nguyên nhân là do khi tuyển dụng công chức cấp cơ sở chỉ yêu cầu trình độ từ trung cấp trở lên, phù hợp với nhiệm vụ và vị trí việc làm là có thể cơng tác tại địa phương. Còn với những chức danh cán bộ cấp xã do được tín nhiệm bầu ra nên cũng không đặt ra yêu cầu quá cao về trình độ học vấn. Trong những năm qua, địa phương thực hiện chế độ trợ cấp khuyến khích đối với người có trình độ cao đẳng, đại học cơng tác tại các xã, phường, thị trấn nên tỷ lệ cán bộ, cơng chức cấp xã có trình độ cao đẳng và đại học tăng lên khá cao.
Bảng 4.5: Kết cấu mẫu theo trình độ học vấn
Tần số Tần suất (%)
Trung cấp 135 57,4
Cao đẳng, Đại học 96 40,9
Tổng 235 100
(Nguồn: Dữ liệu khảo sát của tác giả)
Về thâm niên công tác: Chiếm tỷ lệ cao nhất với 35,3% là nhóm cán bộ,
cơng chức có thâm niên cơng tác từ 5 đến 9 năm, đứng thứ hai với 29,8% là nhóm có thâm niên từ 10 đến 15 năm. Đây đều là những khoảng thời gian tương đối dài để họ gắn bó với nơi làm việc của mình. Bên cạnh đó, lực lượng cán bộ, cơng chức trẻ, năng động và là đội ngũ kế thừa cũng chiếm tỷ lệ không nhỏ, với 21,7% tương ứng cho nhóm thâm niên cơng tác dưới 5 năm. Còn lại 13,2% là những người có thâm niên trên 15 năm.
Bảng 4.6: Kết cấu mẫu theo thâm niên công tác
Tần số Tần suất (%) Dưới 5 năm 51 21,7 Từ 5 đến 9 năm 83 35,3 Từ 10 đến 15 năm 70 29,8 Trên 15 năm 31 13,2 Tổng 235 100
(Nguồn: Dữ liệu khảo sát của tác giả)
Về vị trí cơng tác: Chiếm đa số trong các đối tượng tham gia khảo sát là
công chức cấp xã với tỷ lệ 56,6% (133 người), đối tượng là lãnh đạo chủ chốt và các chức danh cán bộ cấp xã chiếm tỷ lệ lần lượt là 22,6% (53 người) và 20,9% (49 người). Kết cấu vị trí cơng tác theo kết quả thống kê là tương đồng với tình hình phân bổ thực tế số lượng cán bộ, công chức cấp xã thuộc huyện.
Bảng 4.7: Kết cấu mẫu theo vị trí cơng tác
Tần số Tần suất (%)
Lãnh đạo chủ chốt 53 22,5
Công chức cấp xã 133 56,6
Tổng 235 100
(Nguồn: Dữ liệu khảo sát của tác giả)
Qua kết quả phân tích thơng tin mẫu nghiên cứu, nhìn chung kết cấu mẫu theo các đặc điểm về giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thâm niên và vị trí cơng tác của các đối tượng được khảo sát tương đồng với tình hình thực tế của cán bộ, công chức cấp xã thuộc huyện Tân Thành, mẫu khảo sát là phù hợp và có thể đại diện cho tổng thể nghiên cứu.