CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.2 Kiến nghị
5.2.4 Về thu nhập
Tuy khơng phải là yếu tố có tác động mạnh nhất đến sự hài lịng trong cơng việc, thế nhưng vấn đề về thu nhậplại được các cán bộ, công chức cấp xã huyện Tân Thành đánh giá ở mức độ hài lịng thấp nhất (chỉ 3,65 điểm). Qua đó phản ánh rằng cán bộ, công chức cấp xã chưa thực sự hài lòng với mức thu nhập hiện tại, có thể ảnh hưởng tiêu cực tới động lực làm việc của các cán bộ, công chức.
Thực tế cho thấy, tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức đang thấp hơn nhiều so với mức lương trung bình của người lao động ở khu vực tư nhân, nên chưa thể khuyến khích, động viên cán bộ, cơng chức tồn tâm với công việc. Để cải thiện yếu tố tiền lương là một vấn đề hết sức khó khăn, khơng phải chỉ riêng ở địa bàn huyện Tân Thành mà còn là vấn đề chung của cả nước. Mặc dù đã có nhiều chính sách cải cách tiền lương được đặt ra, song điều đáng tiếc là chưa có những giải pháp kịp thời, hiệu quả để áp dụng. Trong những năm gần đây, địa phương đã thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ, theo hướng sắp xếp tinh gọn lại tổ chức bộ máy, cho thôi việc những cá nhân khơng hồn thành nhiệm vụ hoặc hồn thành nhưng cịn hạn chế về năng lực theo quy định. Từ đó, củng cố nguồn ngân sách để tăng mức lương cơ bản cho những người làm tốt nhiệm vụ.
UBND các xã, thị trấn cần xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ sao cho tiết kiệm chi, cắt giảm những khoản chi không cần thiết là tăng quỹ nội bộ của cơ quan. Đơn vị dùng tiền đó để tạo thu nhập thêm cho các cán bộ, cơng chức có năng lực, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, điều này khuyến khích họ cống hiến nhiều hơn cho công việc.
Bên cạnh việc gia tăng mức lương cơ bản, ở mỗi xã, thị trấn cũng cần khuyến khích, động viên cán bộ, cơng chức của mình thơng qua việc bình chọn, đề
cử nâng lương trước thời hạn, bình xét khen thưởng đối với những cá nhân có thành tích cơng tác tốt, có những đóng góp to lớn cho đơn vị. Việc đánh giá, bình xét phải được thực hiện một cách khách quan, công bằng. Điều này vừa giúp cán bộ, cơng chức cảm thấy hài lịng vì cơng sức và sự cống hiến của mình đã được cơng nhận, tạo thêm động lực cho họ làm việc, vừa có thể đảm bảo được cuộc sống từ thu nhập của công việc chuyên môn, để họ chuyên tâm công tác.