Trình độ 2014 2015 2016 2017 Trên Đại học 0 0.00% 0 0.00% 1 3.13% 2 4.26% Đại học 11 100.00% 18 100.00% 31 96.88% 45 95.74% CĐ, TC 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% Tổng 11 100.00% 18 100.00% 32 100.00% 47 100.00%
Nguồn: T c giả tổng hợp từ b o c o phòng C- T qua c c năm
Yêu cầu cơ bản nhất của công ty đối với nhân sự là phải tốt nghiệp đại học vậy nên tỷ lệ nhân sự c trình độ đại học và trên đại học luôn chiếm tuyệt đối. Công việc tại CO đòi hỏi nhân sự khơng chỉ có kiến thức mà kỹ năng cũng cần phải rất tốt.
Bộ phận tuyển sinh, nơi làm việc trực tiếp với ban giám hiệu nhà trƣờng, các sở, ban ngành, thầy cô giáo, phụ huynh học sinh, tuyển sinh là ngƣời truyền đạt những thông tin liên quan đến c c chƣơng trình mà cơ bản nhất là chƣơng trình học đại học. Địi hỏi họ phải am hiểu về chƣơng trình đại học trong nƣớc và của cả nƣớc ngồi, có kiến thức xã hội phong phú và kỹ năng mềm phải thực sự tốt. Vậy nên trình độ khơng đủ hoặc chƣa tốt nghiệp đại học rất khó làm việc cũng nhƣ thuyết phục đƣợc phụ huynh cùng học sinh lựa chọn con đƣờng du học.
Bộ phận gi o viên đòi hỏi khả năng ngoại ngữ phải đạt các tiêu chuẩn cơng ty đặt ra, phải có nghiệp vụ sƣ phạm vậy nên điều kiện tốt nghiệp đại học là hiển nhiên. Ngồi ra, trong q trình tuyển dụng, cơng ty thƣờng có sự ƣu tiên cho những du học sinh hoặc những nhân sự từng sinh sống ở nƣớc ngoài.
Bộ phận hồ sơ là bộ phận địi hỏi tính tỉ mỉ, cẩn trọng, và trình độ xử lý hồ sơ xuất sắc nên thƣờng đƣợc tuyển từ những nhân sự có kinh nghiệm trong nghề hoặc đƣợc công ty đƣa đi du học, bồi dƣỡng nghiệp vụ từ nƣớc ngoài quay về làm việc.
Bộ phận hỗ trợ nhƣ kế to n, hành chính cũng c sự yêu cầu khá cao. Vì số lƣợng cơng việc hàng ngày khá nhiều nên công ty tuyển chọn từ những nhân sự đƣợc đào tạo theo đúng chuyên ngành.