NHÂN LỰC TRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA
BÀN QUẬN GÒ VẤP 3.2.1. Phương hướng cơ bản
Trên cơ sở quan điểm, mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong bộ máy hành chính nhà nước quận Gị Vấp, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần tập trung vào các định hướng cơ bản sau:
1. Tiếp tục đổi mới nâng cao nhận thức của đội ngũ CBCC quận về các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
2. Rà soát, bổ sung các quy định, quy chế nhằm cụ thể hóa, thể chế hóa nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, phát huy vai trò của CBCC cấp quận. Xây dựng tiêu chí đánh giá, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu đế đánh giá cán bộ.
3. Mở rộng phạm vi, đối tượng để chọn nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch. Đối mới phương pháp, cải tiến quy trình bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu cán bộ ứng cử và bố trí, sử dụng cán bộ.
4. Tập trung thực hiện các biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là giáo dục phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ về chun mơn, lý luận và nghiệp vụ.
5. Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ. Tiếp tục rà soát, đánh giá và làm rõ chức năng, nhiệm vi, mối quan hệ công tác của cơ quan làm công tác tổ chức ở các cấp, các ngành, trên cơ sở đó kiện tồn, sắp xếp, bổ sung cán bộ có chất lượng, nhằm nâng cao chất lượng mọi mặt hoạt động, nhất là công tác tham mưu, hướng dẫn và kiểm tra. Xây dựng tiêu chuẩn đối với cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ.
6. Thường xuyên cập nhật kiến thức, thông tin mới nhất là những kiến thức thuộc lĩnh vực công tác, nhiệm vụ được giao để làm việc hiệu quả, đáp ứng cho nhiệm vi phát triển đất nước trong thời mới.
7. Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, đảm về chất lượng phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể của địa phương.
3.2.2. Mục tiêu chủ yếu
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước quận Gị Vấp có phẩm chất và bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu tham nhũng, kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo; có kiến thức chun mơn, kỹ năng nghề nghiệp, tin học, tiếng anh và năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ CNH- HĐH; có tinh thần đồn kết, hợp tác, ý thức tổ chức kỷ luật cao, có tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc được giao.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đảm bảo đủ về số lượng và sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ. Thực hiện tốt công tác quy hoạch và đào tạo để có nguồn cán bộ, trong mỗi nhiệm kỳ có thể thay đổi, bổ sung 20% - 25% số cán bộ lãnh đạo Đảng, cán bộ lãnh đạo chính quyền, lãnh đạo đồn thể.
*