CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.4.5. Kiểm định sự thỏa mãn cơng việc giữa những người có thu nhập khác nhau
khác nhau
Theo kết quả kiểm định tính đồng nhất của phương sai, với mức ý nghĩa sig = 0,645 > 0,05 có thể nói phương sai đánh giá về sự thỏa mãn giữa các mức thu nhập khơng khác nhau có ý nghĩa thống kê. Như vậy, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng được.
Theo kết quả phân tích ANOVA, với mức ý nghĩa sig = 0,000 < 0,05 nên có thể kết luận có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về sự thỏa mãn giữa những người có thu nhập khác nhau.
Kiểm định tính đồng nhất của phương sai
KQLV
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
0,555 3 269 0,645
ANOVA
KQLV
Sum of
Squares Df Mean Square F Sig.
Giữa các nhóm 4,913 3 1,638 7,527 0,000
Trong nhóm 58,529 269 0,218
Tổng cộng 63,442 272
4.4.6. Kiểm định sự thỏa mãn cơng việc giữa những người có vị trí cơng tác khác nhau
Theo kết quả kiểm định tính đồng nhất của phương sai, với mức ý nghĩa sig = 0,177 > 0,05 có thể nói phương sai đánh giá về sự thỏa mãn giữa vị trí cơng khơng khác nhau có ý nghĩa thống kê. Như vậy, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng được.
Theo kết quả phân tích ANOVA, với mức ý nghĩa sig = 0,013 < 0,05 nên có thể kết luận có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về sự thỏa mãn giữa những người có vị trí cơng tác khác nhau.
Kiểm định tính đồng nhất của phương sai
KQLV
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
1,658 3 269 0,177
ANOVA
KQLV
Sum of
Squares Df Mean Square F Sig.
Giữa các nhóm 2,500 3 0,833 3,678 0,013
Trong nhóm 60,943 269 0,227
Tổng cộng 63,442 272
Tóm tắt Chương 4
Chương này trình bày tổng quát về đặc điểm mẫu nghiên cứu, mô tả tổng quát kết quả trả lời của mẫu và kết quả kiểm định các thang đo lường. Mẫu nghiên cứu đã phản ánh đặc trưng của đám đông nghiên cứu. Kết quả kiểm định thang đo bằng Cronbach Alpha và phân tích nhân tố EFA giúp chúng ta rút trích được 7 thành phần ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên: (1) Lãnh đa ̣o ảnh hưởng bằng hành vi, (2) Lãnh đa ̣o ảnh hưởng bằng phẩm chất, (3) Lãnh đa ̣o bằng truyền cảm hứng, (4) Lãnh đa ̣o kích thích sự thơng minh, (5) Lãnh đa ̣o quan tâm ta ̣o đô ̣ng lực, (6) Lãnh đạo thưởng theo thành tích và (7) Lãnh đạo bằng kết quả công việc. Thang đo các khái niệm nghiên cứu đã đạt giá trị hội tụ và giá trị phân biệt thông qua sự thoả mãn các điều kiện của phân tích nhân tố EFA và phân tích tương quan Pearson. Kết quả kiểm định của phép hồi quy tuyến tính cho thấy tất cả 7 thành phần đều tác động dương (+) đến sự hài lòng ở giá trị sig < 0,05 (mức ý nghĩa 5%). Kết quả kiểm định mơ hình cho thấy mơ hình phù hợp, khơng có sự vi phạm các giả
phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn cho thấy có sự khác biệt là từng phần. Chương 5 tiếp theo sẽ trình bày ý nghĩa đóng góp của đề tài cùng một số kiến nghị rút ra được từ kết quả nghiên cứu.