A. Mơi trường kiểm sốt Có Khơng
Ngun tắc 1: Thực hiện cam kết nhằm đảm bảo chính trực và giá trị đạo đức
1
1.1. Cơng ty có ban hành văn bản quy định về tính trung thực, ứng xử có đạo đức và phổ biến đến từng nhân viên.
11% 89%
2 1.2. Nhà quản lý đặt quyền lợi lên hàng đầu bằng cách thực thi tính chính trực, đạo đức trong lời nói và hành động.
80% 20%
3 1.3. Cơng ty có xây dựng các quy định về đạo đức nghề nghiệp.
27% 73%
4
1.4. Cơng ty có lập ra quy trình đánh giá hiệu quả thực hiện các quy tắc ứng xử, chính sách đạo đức của các cá nhân trong đơn vị hay không?
45% 55%
(Nguồn: tổng hợp của tác giả)
Nguyên tắc 1: Thực hiện cam kết nhằm đảm bảo chính trực và giá trị đạo đức
- Theo kết quả khảo sát, cơng ty có quan tâm đến việc xây dựng các chuẩn mực đạo đức tuy nhiên vẫn chưa xây dựng được văn bản. Cụ thể là có đến 11% ý kiến đồng ý và 98% ý kiến không đồng ý khi được hỏi “Cơng ty có ban hành văn bản quy định về tính trung thực, ứng xử có đạo đức và phổ biến đến từng nhân viên”. Qua phỏng vấn thực tế và tìm hiểu, tác giả thấy rằng cơng ty chưa có phổ biến, phát hành văn bản quy định về tính trung thực, ứng xử có đạo đức. Chỉ có một số quy định chung trong thỏa ước lao động như: đối với đồng nghiệp thì hịa nhã, thân thiện, hợp tác tốt, cùng phấn đấu, phát triển; đối với cấp trên thì tơn trọng; đối với cấp dưới thì đối xử cơng bằng, khách quan, cấp trên luôn làm gương cho cấp dưới; đối với khách hàng thì phải có thái độ nhiệt tình, làm việc rõ ràng trung thực…Những quy định này cũng được áp dụng cho cả BGĐ.
- Về câu hỏi “Nhà quản lý đặt quyền lợi lên hàng đầu bằng cách thực thi tính chính trực, đạo đức trong lời nói và hành động” có 80% ý kiến đồng ý và 20% ý kiến không đồng ý. Qua khảo sát và phỏng vấn, tác giả thấy nhà quản lý trong cơng ty đã đem lại sự hài lịng cho nhân viên bằng cách thực thi tính chính trực, đạo đức trong lời nói và hành động, nhà quản lý đã thực sự làm tấm gương tốt cho nhân viên.
- Về câu hỏi : “Cơng ty có xây dựng các quy định về đạo đức nghề nghiệp” có 27% ý kiến đồng ý và 73% ý kiến không đồng ý. Qua khảo sát tác giả thấy rằng, cơng ty chưa có một quy định chung về đạo đức nghề nghiệp, chủ yếu là nhân viên thực hiện công việc theo quy định chung của công ty và quy định của nhà nước.
- Về câu hỏi: “Cơng ty có lập ra quy trình đánh giá hiệu quả thực hiện các quy tắc ứng xử, chính sách đạo đức của các cá nhân trong đơn vị hay khơng” có 55% người tham gia khảo sát cho rằng cơng ty chưa có quy trình đánh giá việc thực hiện các quy tắc ứng xử, chính sách đạo đức của các cá nhân trong công ty.