7.1. Mục tiêu
Công tác đào tạo và phát triển hướng đến mục tiêu chung là tận dụng tối đa được nguồn lực hiện có, nâng cao được hiệu quả cơng việc sau khi tiến hành đào tạo giúp cho người lao động nắm vững được kiến thức, hiểu rõ hơn về cơng việc, nhiệm vụ của mình và nâng cao được khả năng thích ứng khi có sự thay đổi về mơi trường làm việc, công việc mới trong tương lai.
Công tác đào tạo phải thể hiện được sự khác biệt trong kết quả thực hiện công việc mà các học viên đạt được sau khi tham gia đào tạo. Mục tiêu cuối cùng là làm tăng năng suất lao động và hiệu quả làm việc, nó sẽ được đánh giá dựa trên kết quả và hiệu quả của tồn bộ tổ chức.
7.2. Hình thức
Về cơ bản, đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp được tiến hành qua 3 hình thức: Đào tạo lớp học, Đào tạo trực tuyến và Đào tạo kết hợp.
Căn cứ vào kế hoạch nhân sự, đặc thù lĩnh vực kinh doanh và khả năng tài chính, mỗi doanh nghiệp sẽ chọn cho mình một hình thức đào tạo phù hợp.
7.3. Tổ chức thực hiện
• Chuẩn bị tất cả tài liệu và vật tư phục vụ công tác tập huấn theo yêu cầu của lớp.
• Phối hợp sắp xếp phịng đào tạo, nghỉ giải lao và đảm bảo phòng đào tạo đã sẵn sàng trước khi bắt đầu lớp học.
• Triển khai đào tạo định hướng, chương trình dịch vụ thương hiệu, dịch vụ khách hàng, và các chương trình kỹ năng mềm khác.phục vụ hoạt động vận hành tại Oceanami
• Theo dõi Danh sách Năng lực Huấn luyện Cá nhân và Danh sách nhân viên tham gia Định hướng Nhân viên
• Cập nhật Bản ghi Chấm cơng Đào tạo một cách chính xác bao gồm Đào tạo của Bộ (Đào tạo Cơng việc)
• Thiết kế bảng hoạt động đào tạo hấp dẫn và cập nhật thường xuyên
• Hỗ trợ giảng viên bộ phận, và phối hợp đào tạo được cung cấp bởi các học viên bộ phận.
• Quan sát Đào tạo và Đào tạo trong Phòng 15 phút hàng ngày và gửi báo cáo hàng tuần cho Quản lý Nhân sự.
• Quản lý chương trình thực tập sinh trong nước và quốc tế. • Chuẩn bị Báo cáo Đào tạo Hàng tháng cho Quản lý Nhân sự. • Điền đầy đủ hồ sơ Hành trình Phát triển Nhân viên.
• Khác: Hỗ trợ Bộ phận Nhân sự trong việc tổ chức các hoạt động của nhân viên và thực hiện các nhiệm vụ khác theo thỏa thuận với Giám đốc Nhân sự
44