PHẦN 8 : HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ VÀ KHEN THƯỞNG NHÂN VIÊN
8.2. Nội dung
8.2.2.4. Khen thưởng Khối/Phòng ban (Khen thưởng định kỳ)
Hàng năm (vào cuối năm tài chính), căn cứ vào kết quả và hiệu quả hoạt động của các Khối/Phòng ban, Hội đồng Thi đua – Khen thưởng – Kỷ luật sẽ xem xét và đề xuất Hội đồng Quản trị/Ban Tổng giám đốc khen thưởng đối với các Khối/phịng ban có hiệu quả vượt/hồn thành xuất sắc nhiệm vụ/mục tiêu Ban Tổng giám đốc giao trong năm.
Đối tượng xét thưởng: Các Khối, phịng ban và Cơng ty đạt các điều kiện, tiêu chuẩn được quy định dưới đây.
48 Các danh hiệu xét thưởng và tiêu chuẩn xét khen thưởng khối, phòng ban:
STT Danh hiệu
khen thưởng Điều kiện, tiêu chuẩn bình xét Mức thưởng
1 TẬP THỂ XUẤT SẮC
● Hoàn thành vượt chỉ tiêu, mục tiêu được giao trong năm.
● Hoạt động hiệu quả (Hiệu quả về chi phí và định mức hoạt động).
● Phối hợp xuất sắc và có trách nhiệm cao đối với Phịng ban, cá nhân khác.
● Nội bộ đồn kết, chấp hành tốt nội quy, quy định của Công ty.
● Tổ chức duy trì phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực và có hiệu quả.
● Sáng tạo, tham mưu/tư vấn tốt cho cấp trên. ● Không xảy ra tai nạn lao động nặng (*), kiểm
soát tốt các rủi ro trong cơng việc, khơng có sai phạm nghiêm trọng gây thiệt hại cho Công ty.
Theo kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm mà Hội đồng Quản trị/ Ban Tổng giám đốc sẽ quyết định mức thưởng. 2 TẬP THỂ ĐƯỢC BIỂU DƯƠNG
● Hoàn thành chỉ tiêu, mục tiêu được giao trong năm;
● Hoạt động hiệu quả (Hiệu quả về chi phí và định mức hoạt động).
● Phối hợp tốt với Phòng ban, cá nhân khác. ● Nội bộ đoàn kết, chấp hành tốt nội quy, quy
định của Công ty.
● Sáng tạo, tham mưu/tư vấn tốt cho cấp trên. ● Khơng có sai phạm nghiêm trọng gây thiệt hại
cho Công ty.
Theo kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm mà Hội đồng Quản trị/ Ban Tổng giám đốc sẽ quyết định mức thưởng.
* Ghi chú: Tai nạn lao động nặng theo phân loại do Luật An toàn vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành quy định.
❖ Thời điểm khen thưởng: Khen thưởng trong buổi Lễ Tất niên cuối năm âm lịch.