PHẦN 8 : HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ VÀ KHEN THƯỞNG NHÂN VIÊN
8.2. Nội dung
8.2.2.5. Khen thưởng cá nhân (Khen thưởng định kỳ)
● Hàng năm (vào cuối năm tài chính), căn cứ vào kết quả và hiệu quả hoạt động của các Khối/Phòng ban, hiệu quả hoạt động của cá nhân Cán bộ - Công nhân viên mà cấp Lãnh đạo Khối/Lãnh đạo phịng ban sẽ đề xuất trình Hội đồng Thi đua – Khen thưởng – Kỷ luật xem xét khen thưởng đối với các cá nhân đạt hiệu quả vượt/hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ/mục tiêu được giao trong năm.
● Đối tượng xét thưởng: Tất cả Cán bộ-Công nhân viên thuộc và Công ty đạt các điều kiện, tiêu chuẩn được quy định dưới đây.
49 ● Các danh hiệu xét thưởng và tiêu chuẩn xét khen thưởng cá nhân Cán bộ-Công nhân viên:
STT Danh hiệu
khen thưởng Điều kiện, tiêu chuẩn bình xét Mức thưởng
1 CÁ NHÂN XUẤT SẮC
● Hoàn thành xuất sắc/vượt chỉ tiêu, nhiệm vụ chuyên mơn được giao trong năm.
● Có ý thức trách nhiệm cao và phối hợp tốt đối với các công việc của cá nhân và của tập thể.
● Có cơng sức đóng góp nổi bật vào thành tích chung của tập thể phịng ban hoặc của Cơng ty.
● Có sáng kiến và các giải pháp, biện pháp mang lại hiệu quả kinh tế cao cho tập thể phịng ban/cho Cơng ty. ● Tập thể do cá nhân phụ trách đoàn kết, ổn định và hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ được giao (nếu là cấp quản lý). ● Có đạo đức và lối sống lành mạnh.
● Tuân thủ kỷ luật, nội quy lao động và các quy định của Công ty (không bị kỷ luật lao động)
● Có điểm đánh giá hiệu quả làm việc cuối năm từ 95 điểm trở lên.
● Có thời gian nhận việc từ 10 tháng trở lên tính đến cuối kỳ đánh giá hiệu quả làm việc cuối năm.
Theo kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm mà Hội đồng Quản trị/ Ban Tổng giám đốc sẽ quyết định mức thưởng. 2 CÁ NHÂN ĐƯỢC BIỂU DƯƠNG
● Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao.
● Có ý thức trách nhiệm và phối hợp tốt đối với các công việc của cá nhân và của tập thể.
● Tập thể do cá nhân phụ trách đoàn kết, ổn định và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao (nếu là cấp quản lý). ● Có sáng kiến/ các giải pháp, biện pháp cải tiến mang lại
hiệu quả cho tập thể.
● Có đạo đức và lối sống lành mạnh.
● Tuân thủ kỷ luật, nội quy lao động và các quy định của Công ty (không bị kỷ luật lao động từ hình thức khiển trách bằng văn bản trở lên).
● Có điểm đánh giá hiệu quả làm việc cuối năm từ 90 điểm trở lên.
● Có thời gian nhận việc từ 10 tháng trở lên tính đến cuối kỳ đánh giá hiệu quả làm việc cuối năm.
Theo kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm mà Hội đồng Quản trị/ Ban Tổng giám đốc sẽ quyết định mức thưởng.
● Đề xuất khen thưởng: Cuối mỗi năm, Lãnh đạo Khối/Phòng ban xem xét và đề xuất các danh hiệu khen thưởng cá nhân (nếu có) theo biểu mẫu. Khi đề xuất khen thưởng cho Cán bộ- Cơng nhân viên, cấp Lãnh đạo mơ tả tóm tắt thành tích của cá nhân trong kỳ (Lưu ý: Mơ tả bằng con số định lượng hoặc thành tích cụ thể).
50