3.1. CÁC CĂN CỨ ĐỂ LẬP KẾ HOẠCH LAO ĐỘNG
3.1.1. Các văn bản, chế độ quy định của nhà nước và của công ty về lao động và tổ chức
và tổ chức lao động.
Việc sử dụng lao động trong doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp vận tải nói riêng đều phải tuân theo bộ Luật lao động hiện hành và các chính sách chung của Nhà nước. Các căn cứ để lập kế hoạch lao động của doanh nghiệp gồm: - Căn cứ vào bộ luật lao động số 45/2019/QH14 được ban hành ngày 20/11/2019
- Căn cứ theo nghị định 90công ty/2019/NĐ-CP: Tăng lương tối thiểu vùng 2022
- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ban hành 16/11/2015 hướng dẫn về ủy quyền giao kết hợp đồng lao động, lương, phúc lợi trong hợp đồng, trình tự thơng báo cơ quan nhà nước khi thay đổi cơ cấu công nghệ trong nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 1 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
- Căn cứ nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ: Quy định chi tiết một số Điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Căn cứ vào Quyết định số 1494/QĐ-UBND của Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội về việc ban hành định mức kinh tế kĩ thuật và đơn giá vận tải hành khách công cộng bằng xe buýt trên địa bàn thành phố Hà Nội
- Căn cứ thông tư 65/2014/TT-BGTVT ngày 10/11/2014 về việc ban hành định mức khung kinh tế - kỹ thuật áp dụng cho vận tải hành khách công cộng bằng xe buýt.
- Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/09/2013 hướng dẫn thực hiện quản lý lao động tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động.
Cụ thể công ty phải:
- Đảm bảo điều kiện lao động cần thiết cho người lao động đặc biệt là các điều kiện an toàn và bảo hộ lao động.
56
- Bảo đảm tiền lương cho người lao động không thấp hơn mức tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
- Người sử dụng lao động (Đại diện là Tổng giám đốc doanh nghiệp) có nghĩa vụ phải ký hợp đồng lao động với từng cá nhân. Người sử dụng lao động phải ký thỏa ước lao động đối với đại diện người lao động (Tổ chức cơng đồn).
- Ngồi ra việc tổ chức lao động phải tuân theo các vào nội quy, quy chế, quy định về lao động của công ty.