STT Chỉ tiêu Ký hiệu
1 Sự biến động lao động tuyệt đối ∑Nbiến động
LĐ 16 2 Hệ số biến động của lao động Kbđ 0,17 3 Hệ số biến đổi lao động chuyển đi Kchuyển đi 0,04 4 Hệ số biến đổi lao động chuyển
đến Kchuyển đến 0,13
5 Hệ số ổn định lao động Kổn định 0,36
Nhận xét:
Từ kết quả lao động có thể thấy: sự biến động lao động tuyệt đối của công ty là 16 (lao động), sự biến động này chủ yếu là biến động về lao động lái xe. Do đặc thù của công ty là kinh doanh vận tải với lực lượng sản xuất chủ yếu là lái xe và phụ xe. Đây là những lao động có tính ổn định khơng cao, với trình độ tốt nghiệp THPT cũng như đặc điểm công việc dẫn đến sự biến động tăng giảm chủ yếu là ở lao động này.
Hệ số lao động chuyển đến để thay thế Kthay thế = 0,04. Điều này cho thấy số lao động thiếu chưa được doanh nghiệp tuyển dụng đủ để thay thế, doanh nghiệp bị thiếu hụt lao động để đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất.
Hệ số ổn định Kổn định = 0.36 Số lượng lao động làm việc cho công ty trên 5 năm chiếm 36% thể hiện điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp cho nhân viên là khá tốt.
c. Phân tích cơng tác đào tạo lao động.
Để động viên, khuyến khích người lao động trong cơng ty chủ động trong việc học tập và nâng cao trình độ chun mơn cũng như trình độ quản lý, cơng ty
44
Liên doanh vận chuyển quốc tế Hải Vân đã ban hành quy chế đào tạo kèm theo quyết định số: 69/QD-LDHV ngày 01/01/2012 của Tổng Giám đốc cơng ty, trong đó quy định cụ thể đối tượng, tiêu chuẩn, kinh phí và chế độ đào tạo.
❖ Trước khi vào làm việc công ty sẽ đào tạo cho cán bộ công nhân viên: Đối với lái xe công ty sẽ cho lái xe đi theo tuyến mà mình sẽ làm việc để lái xe có thể nắm bắt được chặng đường đi, bến xe, trạm thu phí…Thời gian huấn luyện sẽ trong vòng 1 tuần.
Các lao động đều được phổ biến về quy định, nội quy của công ty.
❖ Đào tạo sau tuyển dụng: