Đánh giá về công tác tuyển dụng Tỷ lệ
Tuyển dụng nội bộ (CBCNV giới thiệu) 42% Trung tâm giới thiệu việc làm 36% Qua trang mạng, báo chí, tờ rơi 22%
Đánh giá về cơng tác tuyển dụng nhận thấy nguồn tuyển dụng công ty đang khai thác tốt là nguồn tuyển dụng nội bộ (cán bộ công nhân viên giới thiệu cho công ty). Điều này phù hợp với đặc thù ngành nghề, các lái xe giới thiệu bàn bè, đồng nghiệp rất hiệu quả. Sau 7 ngày thông báo công ty sẽ tiếp nhận hồ sơ.
Hồ sơ gồm các giấy tờ sau:
Đơn xin việc, sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương, giấy khai sinh, CMND photo, giấy khám sức khỏe (6 tháng gần nhất), bản sao có cơng chứng giấy phép lái xe ( đối với ứng viên dự tuyển vào vị trí nhân viên lái xe), các văn bằng chứng chỉ liên quan, 03 ảnh 3x4 mới nhất.
47
- Hồ sơ ghi rõ địa chỉ, số điện thoại liên hệ.
Sau khi tiếp nhận hồ sơ công ty sẽ tiến hành thẩm định hồ sơ xem các thơng tin, giấy tờ có đủ khơng, có đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng hay khơng để lựa chọn ra những hồ sơ vào vòng thi tuyển.
Bước 4 : Phỏng vấn vòng 1
Phỏng vấn bởi Phòng Nhân sự
- Làm bài kiểm tra tư duy ( test IQ )
- Kiểm tra sự phù hợp với Công ty, các kỹ năng và giá trị cần thiết cho vị trí thơng qua các câu hỏi cơ bản.
- Ít nhất 02 ứng viên cho mỗi vị trí vào phỏng vấn vịng 2
Bước 5 : Phỏng vấn vòng 2
Phỏng vấn bởi Giám đốc/Trưởng Bộ Phận
- Kiểm tra kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, khả năng
- Phải thực hiện và xác nhận thông tin về ứng viên muộn nhất sau 3 ngày kể từ ngày Phòng Nhân sự giao hồ sơ ứng viên