CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN CÁC KẾT QUẢ
4.2 Kết quả thống kê mô tả
Nghiên cứu được thực hiện trên cơ sở khảo sát cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc tại các Phòng, Ban, Trung tâm trực thuộc Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông. Trong thời gian khảo sát, tác giả đã gửi đi 165 phiếu khảo sát trực tiếp đến các đối tượng được khảo sát. Sau đó, tác giả thu lại phiếu khảo sát, xem xét và loại bỏ những phiếu khơng đạt u cầu (có 5 phiếu khơng đạt yêu cầu do nhiều thông tin chưa trả lời hết) và giữ lại các phiếu đã đạt yêu cầu (160 phiếu) và được xử lý trên phần mềm SPSS 20. Số lượng mẫu đưa vào phân tích là 160 mẫu trong tổng số 165 cán bộ, công chức, viên chức được khảo sát, đạt tỷ lệ 96,9%, chứng tỏ kết quả phản ánh khá đầy đủ thực tế của tổ chức. Các số liệu thống kê mơ tả cơ cấu theo độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm làm việc, trình độ chun mơn, vị trí cơng việc trong nghiên cứu này đã phản ánh sát với tỷ lệ thực tế tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông, cụ thể như sau;
4.2.1 Thống kê theo kinh nghiệm làm việc
Bảng 4.1 Thống kê theo kinh nghiệm làm việc
Số năm kinh nghiệm Tần số (số lần) Tỷ lệ (%)
Dưới 5 năm 15 9.4
Từ 5 năm đến dưới 10 năm 97 60.6 Từ 10 năm đến dưới 15 năm 38 23.8
Từ 15 năm trở lên 10 6.3
Tổng 160 100
(Nguồn: Xử lý dữ liệu trên SPSS trích từ Phụ lục 3)
Từ kết quả thống kê tại Bảng 4.1 nêu trên cho thấy: Người có kinh nghiệm làm việc “Dưới 5 năm” là 15 người, chiếm 9.4 %; Người có kinh nghiệm làm việc “Từ 5 năm đến dưới 10 năm” là 97 người, chiếm 60.6%; Người có kinh nghiệm làm việc “Từ 10 năm đến dưới 15 năm” là 38 người, chiếm 23.8%; Người có kinh nghiệm làm việc “Từ 15 năm trở lên” là 10 người, chiếm 6.3%. Qua kết quả thống kê cho thấy chiếm tỷ
lệ lớn nhất là người có kinh nghiệm làm việc “Từ 5 năm đến dưới 10 năm”, chiếm 60.6%.
4.2.2 Thống kê theo trình độ chun mơn
Bảng 4.2 Thống kê theo trình độ chun mơn
Trình độ chun mơn Tần số (số lần) Tỷ lệ (%)
Trung cấp 1 0.6
Đại học 143 89.4
Sau đại học 16 10
Tổng 160 100
(Nguồn: Xử lý dữ liệu trên SPSS trích từ Phụ lục 3)
Từ kết quả thống kê tại Bảng 4.2 nêu trên cho thấy: Người có trình độ chun mơn “Trung cấp” là 1 người, chiếm 0.6%; Người có trình độ chun mơn “Đại học” là 143 người, chiếm 89.4%; Người có trình độ chun mơn “Sau đại học” là 16 người, chiếm 10%. Qua kết quả thống kê cho thấy chiếm tỷ lệ lớn nhất là người có trình độ chun mơn “Đại học”, chiếm 89.4%.
4.2.3 Thống kê theo vị trí cơng việc
Bảng 4.3 Thống kê theo vị trí cơng việc
Vị trí cơng việc Tần số (số lần) Tỷ lệ (%)
Quản lý 21 13.1
Nhân viên 139 86.9
Tổng 160 100
(Nguồn: Xử lý dữ liệu trên SPSS trích từ Phụ lục 3)
Từ kết quả thống kê tại Bảng 4.3 cho thấy: Người có vị trí cơng việc “Quản lý” là 21 người, chiếm 13.1%; Người có vị trí cơng việc “Nhân viên” là 139 người, chiếm 86.9%. Qua kết quả thống kê cho thấy chiếm tỷ lệ lớn nhất là người có vị trí cơng việc “Nhân viên”, chiếm 86.9%.
4.2.4 Thống kê theo độ tuổi
Bảng 4.4 Thống kê theo độ tuổi
Độ tuổi Tần số (số lần) Tỷ lệ (%)
Dưới 30 tuổi 5 3.1
Từ 30 đến dưới 45 tuổi 145 90.6
Từ 45 tuổi trở lên 10 6.3
Tổng 160 100
(Nguồn: Xử lý dữ liệu trên SPSS trích từ Phụ lục 3)
Từ kết quả thống kê tại Bảng 4.4 cho thấy: Người có độ tuổi “Dưới 30 tuổi” là 5 người, chiếm 3.1%; Người có độ tuổi “Từ 30 đến dưới 45 tuổi” là 145 người, chiếm 90.6%; Người có độ tuổi “Từ 45 tuổi trở lên” là 10 người, chiếm 6.3%. Qua kết quả thống kê cho thấy chiếm tỷ lệ lớn nhất là người có độ tuổi “Từ 30 đến dưới 45 tuổi”, chiếm 90.6%.
4.2.5 Thống kê theo giới tính
Bảng 4.5 Thống kê theo giới tính
Giới tính Tần số (số lần) Tỷ lệ (%)
Nam 90 56.3
Nữ 70 43.8
Tổng 160 100
(Nguồn: Xử lý dữ liệu trên SPSS trích từ Phụ lục 3)
Từ kết quả thống kê tại Bảng 4.5 cho thấy: Người có giới tính “Nam” là 90 người, chiếm 56.3%; Người có giới tính “Nữ” là 70 người, chiếm 43.8%. Qua kết quả thống kê cho thấy chiếm tỷ lệ lớn nhất là người có giới tính “Nam”, chiếm 56.3%.