Bảng 4 .6 Hệ số Cronbach’s Alpha của các thang đo
Bảng 4.22 Kiểm định ANOVA giữa các nhóm độ tuổi
Tổng bình
phương do (df)Bậc tự bình phươngTrung bình kiểm địnhGiá trị (F) Mức ý nghĩa (Sig.) Giữa các nhóm .790 2 .395 1.684 .189 Trong nhóm 36.810 157 .234 Tổng 37.600 159
(Nguồn: Xử lý dữ liệu trên SPSS trích từ Phụ lục 8)
Kết quả kiểm định phương sai ANOVA tại Bảng 4.22 với mức Sig. = 0.189 > 0.05 nên ta kết luận khơng có sự khác biệt về sự gắn kết với tổ chức đối với các nhóm có độ tuổi khác nhau.
Đối chiếu với ý kiến cá nhân trong buổi thảo luận nhóm cũng đã có những nhận định như kết quả nghiên cứu trên. Các ý kiến cho rằng, bất kỳ họ ở độ tuổi nào, nếu tổ chức có sự cơng bằng, có sự ghi nhận đúng với những đóng góp của họ, có sự quan tâm đến họ, ln có sự động viên chia sẻ thì sẽ khơng có sự khác biệt về sự gắn kết với tổ chức đối với những người có độ tuổi khác nhau.
4.7 Thảo luận kết quả nghiên cứu
Kết quả phân tích hồi quy cho thấy có 04 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức theo mức độ ảnh hưởng từ cao đến thấp như sau: Công bằng trong tổ chức, Sự hỗ trợ từ cấp trên, Khen thưởng và ghi nhận, Cơ hội thăng tiến. Kết quả phân tích cho thấy 04 yếu tố này đều có ảnh hưởng tích cực đến sự
gắn kết với tổ chức, do đó lãnh đạo Văn phịng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nơng có thể tác động tích cực qua 04 yếu tố này nhằm nâng cao sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức.
* Yếu tố Công bằng trong tổ chức: