Yếu tố Kí hiệumã hóa Thang đo Nguồn
Cơng bằng trong
tổ chức
CB1 Những kết quả tôi nhận được phản ánh những nỗ lực khi tôi tham gia vào công việc
Saks (2006)
CB2 Những kết quả tôi nhận được xứng đáng với cơng việc tơi đã hồn thành
CB3 Kết quả của tơi thể hiện những gì tơi đóng góp cho tổ chức
CB4 Kết quả của tôi phù hợp với hiệu suất làm việc của tơi
CB5 Tơi có thể thể hiện quan điểm và cảm xúc của mình trong quá trình thực hiện các quy trình của đơn vị
CB6 Tơi có thể ảnh hưởng đến những kết quả được mang đến từ các quy trình của đơn vị CB7 Những quy trình của đơn vị được áp dụng
một cách nhất quán
CB8 Những quy trình của đơn vị có sự cơng bằng CB9 Những quy trình của đơn vị được thực hiện
dựa trên những thơng tin chính xác
CB10 Tơi có thể kiến nghị các kết quả mang đến từ các quy trình của đơn vị
CB11 Những quy trình của đơn vị được dựa trên những tiêu chuẩn đạo đức và đạo lý
Đối với thang đo Công bằng trong tổ chức, các thành viên tham gia thảo luận nhóm đề nghị bỏ bớt một số biến có nội dung tương đồng với biến “Những kết quả tôi nhận được xứng đáng với cơng việc tơi đã hồn thành”, cụ thể là bỏ các biến: “Những kết quả tôi nhận được phản ánh những nỗ lực khi tôi tham gia vào công việc”, “Kết quả
của tơi thể hiện những gì tơi đóng góp cho tổ chức”, “Kết quả của tôi phù hợp với hiệu suất làm việc của tôi”.
Các thành viên tham gia thảo luận cũng cho rằng: Với chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông là cơ quan hành chính nhà nước nên các quy trình của đơn vị đều phải thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Vì vậy, các biến: “Những quy trình của đơn vị có sự cơng bằng”, “Những quy trình của đơn vị được áp dụng một cách nhất quán”,“Tơi có thể kiến nghị các kết quả mang đến từ các quy trình của đơn vị”, “Những quy trình của đơn vị được dựa trên những tiêu chuẩn đạo đức và đạo lý” là khơng phù hợp với tình tình thực tế tại đơn vị. Do đó, các thành viên tham gia thảo luận nhóm đề nghị bỏ các biến quan sát trên.