STT Các biến quan sát đo lƣờng Số quan sát Giá Trị trung bình
Độ lệch chuẩn
1 Anh/chị luôn nhận được sự hỗ trợ
của cấp trên trong công việc. 195 3.39 0.875 2 Anh/chị được cấp trên đối xử công
bằng, không phân biệt. 195 3.20 0.847
3 Cấp trên của anh/chị luôn biết
động viên, khích lệ kịp thời. 195 3.31 0.778
4
Cấp trên luôn đơn đốc, nhắc nhở để anh/chị hồn thành đúng tiến độ
công việc được giao. 195 3.32 0.839
(Nguồn: Kết quả phân tích từ SPSS)
Ta có thể thấy, trong hệ thống cơ quan nhà nước nói chung, cơ quan hành chính nhà nước nói riêng, sự thăng tiến là một điều mà bất cứ thành viên nào tham gia bộ máy đều hướng tới. Sự thăng tiến sẽ mang lại cho CBCC nhiều quyền lợi như: tăng lương, được mọi người tôn trọng, khẳng định được năng lực làm việc… Chính vì vậy họ ln làm việc hết sức mình để thể hiện cho người lãnh đạo thấy rằng họ đủ năng lực đảm nhiệm các vị trí cao hơn.
Việcztạo những cơzhội thăng tiến cho CBCC giúp họ khẳngzđịnh và thể hiệnzmình, nhận ra những cơzhội mới để phátztriển nghềznghiệp và gắnzbó hơn với tổzchức, có ýzthức phấnzđấu và nỗzlực nhiều hơn trong thựczthi công vụ. Tuy nhiên, việc công khai, minh bạch cơ hội thăng tiến trong công việc tại các Phường thuộc UBND Quận 3 vẫn phụ thuộc nhiều vào cơ cấu tổ chức và còn các “mối quan hệ” khác nên vẫn còn tồn tại những bất cập của nhân tố này.
* Nhân tố “Quan hệ công việc” được CBCC ở các Phường thuộc UBND Quận 3 đánh giá ở mức độ “Hài lòng” với giá trị trung bình là 3,54. Kết quả nghiên cứu của tác giả có kết quả tương đồng với kết quả của các nghiên cứu trước.