STT Các biến quan sát đo lƣờng Số quan sát Giá Trị trung bình
Độ lệch chuẩn
1 Cơ quan anh/chị giải quyết tốt và đầy đủ
các vấn đề đau ốm, bệnh tật. 195 3.35 0.874
2
Anh/chị có thể nghỉ phép khi có nhu cầu mà khơng cần phải thông qua quá trình
xin phép phức tạp. 195 3.13 0.814
3 Cơ quan anh/chị tổ chức du lịch, nghỉ
dưỡng theo đúng chế độ. 195 3.27 0.800
(Nguồn: Kết quả phân tích từ SPSS)
Thựcztế hiện nay tiềnzlương và phúczlợi trong khu vực nhàznước thấp hơn nhiều so với khuzvực tưznhân đặc biệt là đối với khu vực có vốn đầuztư nước ngồi, nhưng việc tăngzlương và phúczlợi đối với khu vực nhàznước rất khó khăn bởi nó phụzthuộc nhiều vào điềuzkiện kinhztế xãzhội. Trong giai đoạn hiện nay việc cảizcách tiềnzlương và phúczlợi để nó thực sự trở thành yếuztố khiến CBCC làmzviệc tốt hơn là một vấnzđề không đơnzgiản. Chính vì vậy, muốn tạo độngzlực làmzviệc có hiệuzquả cho CBCC, các Phường tại UBND Quận 3 cần tập trung vào các biện pháp như khen thưởng đột xuất những CBCC có hiệu quả trong cơng việc, đánh giá thi đua hàng quý cần chính xác để chi thu nhập tăng thêm.
Tuy là cơ quan hành chính Nhà nước, mọi việc sử dụng kinh phí và chế độ thi đua khen thưởng đều nằm trong quy định. Nhưng bên cạnh đó, Ban Lãnh đạo luôn cốzgắng tạo mọi điềuzkiện thuậnzlợi nhất cho đội ngũ CBCC như các các chế độ thai sản, ốm đau và có khuyến khích để nghỉ dưỡng tái tạo sức khỏe. CBCC sau khi hồn thành trách nhiệm với cơng việc mang tính quy mơ thì Ban lãnh đạo nên cho phép nghỉ “dài ngày” để có thể lo cho cơng việc cá nhân của mình vừa ghi nhận nỗ lực của CBCC. Tổ chức các chuyến du lịch, tham quan
theo đúng chính sách của cơ quan nhưng bên cạnh vẫn đảm bảo nguồn thu nhập cuối năm tốt nhất cho đội ngũ CBCC tại Quận 3.
* Nhân tố “Điều kiện làm việc” được CBCC ở các Phường thuộc UBND
Quận 3 đánh giá ở mức độ “Hài lòng” với giá trị trung bình là 3,52. Kết quả nghiên cứu của tác giả có kết quả tương đồng với kết quả của các nghiên cứu trước.