STT Các biến quan sát đo lƣờng Số quan sát Giá Trị trung bình
Độ lệch chuẩn
1 Anh/chị hiểu rõ công việc đang làm.
195 3.436 1.1664 2 Cơng việc anh/chị đang đảm nhận có
tầm ảnh hưởng lớn đối với cơ quan. 195 3.231 1.0270
3 Anh/chị đang làm đúng vị trí so với
năng lực cá nhân. 195 3.467 1.1499
4 Công việc anh/chị đảm nhận mang
tính thử thách và đầy thú vị. 195 3.287 0.8056
(Nguồn: Kết quả phân tích từ SPSS)
Tại các Phường thuộc UBND Quận 3, thực hiện tốt Quyết định số 2077/QĐ – BNV ngày 31/12/2015 của Bộ Nội vụ về phê duyệt danh mục vị trí việc làm, Ban Lãnh đạo Quận 3 từng bước xây dựng từ khâu tuyển dụng đến bố trí cơng việc. Mọi CBCC mới phải được tuyển dụng đúng với ngành nghề được
đào tạo, từ đó có thể hiểu rõ được bản chất công việc và tầm quan trọng để lựa chọn CBCC đảm nhiệm tốt vai trị của mình.
Tuy nhiên, thực trạng hiện nay tại các Phường thuộc UBND Quận 3 vẫn có tình trạng một số CBCC không được phân công việc theo đúng chuyên môn nguyên nhân là do thâm niên công tác hoặc sắp về hưu. Qua đó cho thấy được vẫn còn một số bất cập trong việc bố trí và phân cơng cơng việc tại các Phường thuộc UBND Quận 3.
Theo kết quả nghiên cứu, các yếu tố Vai trò người lãnh đạo, Đào tạo Thăng tiến, Quan hệ trong công việc, Phúc lợi, Điều kiện làm việc, Ghi nhận sự đóng góp và Bản chất cơng việc đều có tác động đồng biến đến Động lực làm việc. Thứ tự tác động ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC của 14 Phường Quận 3 tại TP.HCM theo thứ tự giảm dần như sau: yếu tố Ghi nhận sự đóng góp, yếu tố Đào tạo thăng tiến, yếu tố Bản chất công việc, yếu tố Điều kiện làm việc, yếu tố Vai trò người lãnh đạo, yếu tố Quan hệ công việc và yếu tố Phúc Lợi.