CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC
2.2 Thực trạng về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động
2.2.5 Về quan hệ đồng nghiệp
Văn phòng làm việc, xưởng sản xuất là những nơi mà cán bộ nhân viên, người lao động sẽ phải ở đó và làm việc trên 8 tiếng mỗi ngày. Vì vậy, một mơi trường làm việc thân thiện, thoải mái và gần gửi là ước muốn của hầu hết người lao động; môi trường làm việc tốt như thế bao gồm: điều kiện làm việc đầy đủ và hiện đại, các mối quan hệ với đồng nghiệp luôn luôn thân thiện và sẵn sàng chia sẽ, giúp đỡ nhau, điều này sẽ giúp cho người lao động có một tinh thần làm việc phấn chấn, tạo ra sự hứng
thú và sáng tạo trong cơng việc. Từ đó tạo ra động lực làm việc hăng say cho người lao động, giúp họ có thể hồn thành tốt nhất các công việc được giao.
Về yếu tố “ Quan hệ đồng nghiệp” cho ra kết quả các Biến quan sat: “Đồng
nghiệp của Anh/ chị cởi mở và trung thực với nhau” (QH1); “Đồng nghiệp của Anh/ chị phối hợp làm việc tốt” (QH2); “Đồng nghiệp của Anh/ chị thường giúp đỡ lẫn
nhau, sẵn sàng chia sẽ kinh nghiệm” (QH3); “Đồng nghiệp Anh/ chị thân thiện đoàn kết với nhau” (QH4) đều đạt kết quả cao (xem bảng 2.17), điều này cho thấy hầu hết
người lao động đều rất hài lòng về các mối quan hệ đồng nghiệp tại công ty, cho thấy họ xem công ty là nhà, đồng nghiệp là người thân. Kết quả khảo sát các biến quan sát trên đạt lần lượt là: 3,55/5; 3,51/5; 3,49/5 và 3,53/5 kết quả này thể hiện BGĐ công ty EMC đã tạo được cho người lao động một môi trường làm việc thân thiện, tạo được sự gắn kết mối quan hệ đồng nghiệp với nhau.
Bảng 2.18: Khảo sát về quan hệ đồng nghiệp
Mã Biến quan sát Giá trị
TB
Độ lệch chuẩn
QH1 Đồng nghiệp của Anh/ chị cởi mở và trung thực với nhau 3,55 1,021 QH2 Đồng nghiệp của Anh/ chị phối hợp làm việc tốt 3,51 1,110 QH3 Đồng nghiệp của Anh/ chị thường giúp đỡ lẫn nhau, sẵn
sàng chia sẻ kinh nghiệm 3,49 0,988
QH4 Đồng nghiệp Anh/ chị thân thiện đoàn kết với nhau 3,53 0,974
(Nguồn: kết quả phân tích SPSS)
Cơng ty cổ phần cơ điện Thủ Đức, đã xây dựng được một môi trường làm việc thân thiện cho người lao động, tại đây mọi người lao động xem nhau như thành viên trong cùng một gia đình, mọi người ln sẵn sàng giúp đỡ nhau trong công việc cũng như trong cuộc sống. Cơng ty ln duy trì các buổi sinh hoạt tập thể do cơng đồn công ty tổ chức vào các dip cuối tuần, định kỳ 01 tháng/lần, với chủ đề cho mỗi lần gặp gỡ đa dạng và phong phú, nhằm tạo sự hứng thú tham gia của nhiều người, đây là cơ hội giúp cho người lao động có dịp hội giao lưu với nhau, để hiểu nhau hơn,
nhằm tăng sự gắn kết, để họ có thể chia sẽ, giúp đỡ nhau trong cơng việc, cuộc sống, giúp nhau cùng hồn thành tốt các chỉ tiêu cơng việc mà ban lãnh đạo giao cho.
Tóm lại, yếu tố về quan hệ đồng nghiệp được tại công ty EMC, được BGĐ công ty xây dựng và triển khai rất tốt. Vì vậy, yếu tố này cần phải được duy trì và phát triển rộng rãi trong tập thể người lao động, tạo cho họ môi trường vui chơi, giải trí lành mạnh, giúp họ gặp gỡ định kỳ nhằm chia sẽ nhau trong công việc và trong cuộc sống. Từ đó, sẽ góp phần tạo nên động lực làm viêc cho người lao động.