Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Tổng số nhân viên 288 545 636
Số lượng vị trí dự kiến tuyển 200 500 400
Tổng số hồ sơ nộp vào 187 425 346
Số lao động được tuyển 172 399 297
Số lao động chính thức kí hợp
đồng sau học việc 148 354 238
Số ứng viên tự nộp hồ sơ 65 165 134
Số ứng viên được giới thiệu 122 260 212
Nguồn: Phịng Tổ chức – Hành chính
Qua thảo luận cùng một số chuyên gia đang làm việc tại công ty (Phụ lục 5), kết quả nhận được cũng cho thấy hiện nay công ty tuyển dụng phần lớn dựa vào việc giới thiệu của nhân viên. Dẫn đến tình trạng chất lượng và số lượng ứng viên chưa cao, chưa đạt yêu cầu, kế hoạch tuyển dụng đề ra. Công tác tuyển dụng chưa đạt hiệu quả.
Theo bảng các biến khảo sát tuyển dụng do tác giả tự phân tích từ việc phát phiếu điều tra (Bảng 2.6) cho thấy các biến quan sát có điểm trung bình thấp nhất là 2.92 và điểm trung bình cao nhất là 3.45. Trong đó, biến quan sát TD5 “Công ty thông báo rộng rãi về kế hoạch tuyển dụng” chỉ đạt điểm trung bình là 2.92 và độ lệch chuẩn là 1.087. Và biến quan sát TD6 “Công ty thông báo rộng rãi về tiêu chuẩn tuyển dụng” đạt điểm trung bình là 2.95, độ lệch chuẩn là 1.014. Nhìn chung
biến quan sát TD5 và TD6 có điểm trung bình thấp nhất so với 04 biến quan sát tuyển dụng còn lại. Kết quả này là phù hợp với tình hình tuyển dụng hiện nay tại công ty. Do việc tuyển dụng chưa được phổ biến rộng rãi trên thị trường tuyển dụng nên đồng thời tiêu chuẩn tuyển dụng cũng sẽ có ít người biết đến.