tiến
STT Tiêu thức đánh giá Trung
bình
Độ lệch chuẩn
HĐ1 Anh/chị được định hướng rõ ràng 3.40 0.747
HĐ2 Cấp trên trực tiếp hiểu rõ nguyện vọng của anh/chị 3.43 0.751 HĐ3 Có nhiều cơ hội để thăng tiến trong công ty 2.99 1.025 HĐ4 Nhu cầu phát triển của anh/chị tương hợp với công ty 3.08 0.992 HĐ5 Anh/chị hiểu và nắm được những điều kiện để thăng tiến 3.24 0.871
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Các đề bạt nhân sự chỉ diễn ra khi có vị trí khuyết. Một số bộ phận cịn chưa có sự chuẩn bị, hoạch định cho đội ngũ quản lý kế cận. Chính sách thăng tiến chưa minh bạch, làm cho nhân viên đánh giá thấp về hoạt động hoạch định nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến. Cụ thể là biến HĐ3 “Có nhiều cơ hội để thăng tiến trong công ty” chỉ được đánh giá điểm trung bình đạt 2.99, độ lệch chuẩn là 1.025. Nhân viên cảm thấy hiện nay có rất ít cơ hội thăng tiến và các tiêu chuẩn hoạch định nghề nghiệp là chưa rõ ràng. Do đó, cần hồn thiện ngay chính sách thăng tiến với các tiêu chí thăng tiến rõ ràng, cơng khai minh bạch cho toàn thể nhân viên nắm rõ.
2.3.6 Đãi ngộ, lương thưởng - Lương: - Lương:
Chính sách tiền lương, các khoản thưởng, tạo mơi trường làm việc năng động chính là yếu tố hàng đầu mà các ứng viên quan tâm. Nắm bắt được tình hình thực tế về nhu cầu của người lao động, Công ty đã xây dựng chế độ tiền lương, thưởng phù hợp với tính chất từng cơng việc và có xu hướng cao hơn mức mà các doanh nghiệp khác đang thực hiện, nhằm thu hút nhân lực có trình độ về làm việc tại Cơng ty. Để thu hút được nguồn nhân lực có trình độ và chun môn, Công ty đã xây dựng hệ thống chính sách đãi ngộ cho từng vị trí được tuyển dụng, nhằm thu hút những
người có chun mơn vào làm việc tại Cơng ty. Ban Giám đốc Công ty đã xây dựng và thiết lập hệ thống thang bảng lương dựa trên quy định của Nhà nước và có vận dụng vào tình hình thực tế của Doanh nghiệp để xây dựng các chính sách đãi ngộ và khen thưởng riêng, nhằm khuyến cán bộ, nhân viên và người lao động gắn bó lâu dài với Công ty.
Công ty luôn chú trọng đến chính sách tiền lương, thưởng đối với người lao động có đóng góp vào thành quả chung của Cơng ty. Chế độ đãi ngộ để giữ chân nguồn nhân lực có chất lượng chính là chiến lược hàng đầu mà công ty hướng tới. Điều này thể hiện trên nhiều phương diện, cụ thể như: Chế độ lương, thưởng và phúc lợi tốt, khá cạnh tranh. Bên cạnh đó, Ban giám đốc Cơng ty luôn tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ được học tập, thử thách và phát triển, có cơ hội thăng tiến tốt đối với những cán bộ thực sự có năng lực và chí hướng. Cơng ty cũng áp dụng chính sách ghi nhận, khen thưởng kịp thời, phù hợp với từng vị trí việc làm cụ thể.
Xây dựng hệ thống lương, thưởng đãi ngộ để khuyến khích cán bộ, nhân viên và người lao động trong tồn Cơng ty tích cực làm việc. Cơng ty đã xây dựng thang bảng lương cụ thể đối với từng vị trí việc làm tại các phịng chun mơn, các xưởng sản xuất, các đội thi công. Tiền lương được trả xứng đáng với những cống hiến của người lao động, giúp họ ổn định được cuộc sống. Khi đó, họ sẽ tồn tâm, tồn ý lao động để cống hiến cho cơng ty. Nếu tiền lương khơng có tính khích lệ, động viên thì người lao động họ sẽ rời bỏ cơng ty. Hiện nay, tổng thu nhập của những người lao động có trình độ chun mơn cao trung bình khoảng 12 triệu/tháng). Mức lương cho CBNV làm cơng tác hành chính cũng được Cơng ty trả với mức từ 4,5 triệu/tháng đến 6,5 triệu/tháng. Với mức lương hiện tại, CBNV của Cơng ty có thể trang trải được cuộc sống và có thể có một phần để tiết kiệm.
Cơ cấu lương hiện nay của một nhân viên như sau:
“Lương cơ bản + các khoản làm việc ngoài giờ + chuyên cần + thưởng thâm niên + thưởng chức vụ + thưởng khác”.
- Trong đó: tiền chuyên cần là 500.000đ/tháng (nếu nhân viên làm đủ từ 25
việc từ đủ 1 năm: 100.000đ/tháng; nhân viên làm việc từ đủ 2 năm: 200.000đ/tháng; nhân viên làm việc từ đủ 3 năm: 300.000đ/tháng; nhân viên làm việc từ đủ 4 năm: 400.000đ/tháng; nhân viên làm việc từ đủ 5 năm trở đi: 500.000đ/tháng). Và tiền thưởng thâm niên được cộng vào thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của nhân viên. Tiền thưởng chức vụ, sẽ tùy theo chức vụ của nhân viên khen thưởng (tổ phó: 400.000đ/tháng; tổ trưởng: 700.000đ/tháng; phó phịng: 1.000.000đ/tháng; trưởng phòng: 1.500.000đ/tháng).
Qua bảng lương trung bình của nhân viên qua các năm (Bảng 2.11), có thể thấy, mức lương thấp nhất của công ty năm 2017 - lương nhân viên: 4.600.000 đồng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2017 (Nghị định 153/2016/NĐ-CP ban hành ngày 14/11/2016) khoản 400.000 đồng.