(Nguồn: Câu hỏi số 7, phiếu điều tra Phụ lục 2)
Qua bảng 2.12 ta thấy:
- Mức độ công bằng trong công tác tuyển dụng của Công ty được đánh giá là khơng cơng bằng. Theo đó tỷ lệ ứng viên đánh giá q khơng cơng bằng là 46,0%; bình thường là 24,0%; rất cơng bằng là 30,0%. Như vậy có thể thấy, trong q trình tuyển dụng của cơng ty cịn chưa cơng bằng minh bạch. Cịn có sự ưu tiên cho người nhà, người quen,…
Các ứng viên sau khi phỏng vấn đã có những kiến nghị lên công ty về việc số lượng cũng như mức độ các câu hỏi của một số các ứng viên ít và đơn giản hơn nhưng Công ty chỉ ghi nhận và khơng có hướng xử lý. Dẫn tới tình trạng sau khi tuyển dụng vào Cơng ty thì khơng đáp ứng được yêu cầu công việc.
2.2.3.4 . Khám sức khỏe
Thực tế cho thấy nếu một người có đầy đủ trình độ chun mơn nghiệp vụ nhưng sức khỏe khơng đảm bảo để hồn thành cơng việc được giao thì ảnh hưởng rất lớn đến cơng việc. Chính vì vậy, Cơng ty cũng đang rất chú trọng ở Công tác này do thực tế kinh doanh đòi hỏi chịu nhiều áp lực công việc, áp lực từ khách hàng,…Các ứng viên sau khi thông qua vịng phỏng vấn sẽ được Cơng ty cho đi khám ở Trung tâm y tế của Tổng Công ty (đây là đơn vị chịu trách nhiệm chăm lo, kiểm tra sức khỏe cho tồn bộ cán bộ cơng nhân viên Tổng Công ty). Ở đây các ứng viên phải thực hiện các công đoạn như sau: Xét nghiệm máu: để kiểm tra xem có bệnh truyển nhiễm, mỡ máu, lượng acid Uric,…; Kiểm tra huyết áp, chiều cao, cân nặng, Siêu âm tổng quát để phát hiện trong cơ thể có các khối u,…; Chụp X quang phổi; Kiểm tra nước tiểu; Kiểm tra điện tim; Kiểm tra thị lực và cuối cùng sẽ được các bác sỹ kết luận theo sức khỏe loại 1,2,3. Nếu đạt sức khỏe loại 3 hoặc dưới mức này sẽ xem xét không tuyển dụng.
Sau khi khảo sát bằng phiếu điều tra trắc nghiệm 50 người với câu hỏi số 8 – phụ lục 1 về công tác kiểm tra sức khỏe của Cơng ty, ta có đánh giá như bảng 2.13: