Trong đó:
Ttc: Mức trợ cấp cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương cơ sở);
Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương cơ sở)”11.
Như vậy nếu do lỗi hồn tồn của người lao động thì áp dụng chế độ trợ cấp, còn nếu lỗi của người sử dụng lao động hoặc lỗi khơng hồn tồn của người lao động thì áp dụng chế độ bồi thường.
1.4.6. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với một số lao động đặc thù
Theo quy định tại Điều 63 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2016, những quy định về ATVSLĐ đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật thực hiện theo quy định của BLLĐ 2012, Luật người khuyết tật và Luật An toàn, vệ sinh lao động 2016.12 Cụ thể:
(1) Lao động nữ có nhiều những đặc điểm đặc thù so với lao động nam, người sử dụng lao động nữ cần tuân thủ một số quy định để đảm bảo sức khỏe, tính mạng và phải phù hợp với tâm sinh lý riêng của lao động nữ theo quy định tại Điều 154 BLLĐ 2012.13 Bên cạnh đó người sử dụng lao động cũng cần phải tuân thủ các quy định của pháp luật về việc sử dụng lao động nữ mang đang thai như không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong khi người phụ nữ đang mang thai tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới hải đảo hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng t̉i... Chính vì vậy, người sử dụng lao động nữ cần phải tuân thủ các quy định chung về ATVSLĐ đối với lao động nữ bao gồm những vấn đề sau:
Thứ nhất, đơn vị sử dụng lao động phải đảm bảo những yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh đối với nhà xưởng, máy móc, ngun vật liệu, tở chức sản xuất;
11 Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH, ngày 02/02/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị TNLĐ, BNN.