Mã hóa Biến quan sát ban đầu Thang đo điều chỉnh từ thang đo
gốc Khái niệm sự an tâm trong công việc
SAT1 Tôi cảm thấy cơng việc của mình
rất có ý nghĩa.
Tơi cảm thấy cơng việc của mình có ý nghĩa.
SAT2 Tơi thường được tổ chức của mình động viên trong quá trình làm việc.
Tơi thường được tổ chức của mình động viên trong quá trình làm việc.
SAT3 Điều kiện làm việc của tơi là an tồn và thoải mái.
Điều kiện làm việc của tôi là an tồn.
SAT4 Tơi có mối quan hệ tốt với cấp trên
và đồng nghiệp.
Điều kiện làm việc của tôi rất thoải mái.
SAT5 Trống Tơi có mối quan hệ tốt với cấp trên
và đồng nghiệp.
SAT6 Trống Tôi hài lịng với cơng việc hiện tại
của mình.
Khái niệm trách nhiệm xã hội
TNXH1
Đảm bảo rằng nhân viên của công ty hành động trong tiêu chuẩn được định nghĩa bởi luật.
Công ty của tôi luôn hoạt động trong các tiêu chuẩn được pháp luật cho phép.
TNXH2
Trong các quyết định của tổ chức đều có xem xét đến khía cạnh đạo đức kinh doanh.
Trong các quyết định của tổ chức đều có xem xét đến khía cạnh đạo đức kinh doanh.
TNXH3
Tránh uốn cong pháp luật ngay cả khi điều này giúp cải thiện hiệu suất.
Tổ chức của tôi tôn trọng các nguyên tắc đạo đức trong hoạt động kinh doanh.
TNXH4
Đảm bảo rằng tôn trọng các nguyên tắc đạo đức được ưu tiên hơn hiệu suất kinh tế.
Tổ chức theo đuổi các khía cạnh trách nhiệm xã hội dù có ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả kinh tế.
TNXH5
Tổ chức ưu tiên các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội hơn so với hiệu quả kinh tế.
Tổ chức ưu tiên các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội hơn so với hiệu quả kinh tế.
TNXH6 Luôn tuân thủ các nguyên tắc được
xác định bởi hệ thống quy định.
Hoạt động của tổ chức đảm bảo trách nhiệm với xã hội.
NTTC1 Tổ chức của tôi đối với nhân viên
công bằng và hợp lý.
Tổ chức của tôi đối với nhân viên rất minh bạch.
NTTC2 Tổ chức của tôi công khai và minh
bạch trong các hoạt động.
Tổ chức của tôi công khai và minh bạch trong các hoạt động.
NTTC3 Tổ chức của chúng tơi duy trì mối
quan hệ lâu dài với nhân viên.
Tổ chức của chúng tơi duy trì mối quan hệ lâu dài với nhân viên.
NTTC4 Tổ chức của tôi tiếp thu lời khuyên
của nhân viên để có giá trị hơn.
Tổ chức của tôi tiếp thu lời khuyên của nhân viên để có giá trị hơn.
(Nguồn: Kết quả nghiên cứu định tính)
Thang đo điều chỉnh và sử dụng chính thức cho bài nghiên cứu