- Bảo vệ tài nguyên và môi trường:
2.1.2. Nguồn lao động trẻ
Dân số Vĩnh Phúc khá đơng, do đó tỉnh có một nguồn lao động khá dồi dào. Năm 2009, nguồn lao động của tỉnh là 690,68 nghìn người, tăng 1,1 lần so với năm 2008 (672,61 nghìn người), chiếm 69% dân số tồn tỉnh (690,68/1.003,047), trong đó, dân số từ độ tuổi 15 đến 45 tuổi chiếm 50 % dân số toàn tỉnh. Do kết cấu dân số trẻ, tăng bình quân hàng năm 20 nghìn người nên nguồn lao động của Vĩnh Phúc có khả năng đáp ứng được nhu cầu lao động cho các KCN. Bên cạnh đó, giá nhân cơng lao động Vĩnh Phúc rẻ hơn hẳn so với các tỉnh khác thuộc đồng bằng sông Hồng. Đây là lợi thế so sánh tạo ra năng lực thu hút vốn đầu tư cho tỉnh nhà nói chung và cho KCN nói riêng.
cận thị trường, sáng tạo trong sản xuất đáp ứng được những yêu cầu của các nhà đầu tư. Tuy nhiên, lao động Vĩnh Phúc có trình độ học vấn khơng cao, chủ yếu là lao động tốt nghiệp trong các bậc trung học phổ thơng cơ sở. Theo thống kê tính đến thời điểm ngày 1/4/2009 lao động trên 15 tuổi chưa qua đào tạo chiếm 65,3% dân số tồn tỉnh, cịn lao động qua đào tạo chỉ chiếm 10%. Nhưng chính điều đó giúp cho Vĩnh Phúc có nhiều tiềm năng trong việc thu hút các ngành cần nhiều lao động, như dệt may, công nghiệp vật liệu, công nghiệp sản xuất sản phẩm tiêu dùng bởi giá nhân công lao động giản đơn rất thấp.
Tuy nhiên, cần thấy rằng lao động giá rẻ chỉ là lợi thế hiện tại, và cũng chỉ đối với một số ngành truyền thống nào đó, chứ khơng phải là lợi thế so sánh trong thời đại CNH, HĐH. Vì vậy, tỉnh Vĩnh Phúc cần phải có chiến lược đào tạo trình độ chun mơn cho đội ngũ này.