- Đẩy mạnh cải cách hành chính, thực hiện cơ chế “một cửa”
3.2.6. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của các KCN
yêu cầu của các KCN
Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quyết định sự thành công và hiệu quả hoạt động của dự án cũng như việc thu hút các dự án cũng như việc thu hút các dự án đầu tư vào KCN. Sự xuất hiện một cách ấn tượng của hàng loạt những tập đoàn kinh tế lớn trên thế giới với những dự án công nghệ cao đầu tư vào Việt Nam và Vĩnh Phúc trong thời gian gần đây đã mang đến cho tỉnh Vĩnh Phúc một thách thức mới. Đó là sự thiếu hụt lao động có trình độ kỹ thuật, những kỹ sư và công nhân lành nghề. Điển hình như dự án máy tính xách tay Compal của Đài Loan xây dựng tại Vĩnh Phúc – nhà máy sản xuất linh kiện điện tử, máy vi tính và thiết bị ngoại vi với vốn đầu tư khoảng 500 triệu USD – đang cần ngay 3000 lao động có tay nghề, nhưng tỉnh đã thừa nhận là việc huy động rất khó. Như vậy, nguồn lao động dồi dào, trẻ với giá rẻ khơng cịn là lợi thế mà trở thành thách thức đối với tỉnh Vĩnh Phúc. Trong khi đó, yêu cầu của việc thu hút đầu tư vào KCN là phải tại nhiều việc làm ổn định cho lao động địa phương, đặc biệt là những đối tượng bị thu hồi đất, giảm thất nghiệp, cải thiện đời sống, nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động.
Nhận thức rõ vai trò và tầm quan trọng của nguồn lao động, những năm qua Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc đã ban hành nhiều đề án, nghị quyết quan trọng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh. Trong đó, Đề án phát triển giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực phục vụ CNH, HĐH của tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2008 – 2015 được thông qua tại Đại hội Đảng bộ lần thức XIII của tỉnh Vĩnh Phúc, là đề án lớn có ý nghĩa quan trọng đối với Tỉnh, góp phần thu hút các nhà đầu tư trong và ngoài nước. Để từng bước nâng cao chất lượng nguồn lao động, cần phải có các giải pháp mang tính đồng bộ từ phía Nhà nước và riêng có của tỉnh Vĩnh Phúc, các giải pháp vĩ mô và vi mô cụ thể là:
- Thực hiện các giải pháp nhằm đưa Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động vào thực tế cuộc sống để ngăn ngừa tình trạng đình cơng bất hợp pháp, lành mạnh hoá quan hệ lao động, bao gồm: (i) Tiếp tục hồn thiện pháp luật, chính sách về lao động, tiền lương phù hợp trong tình hình mới; tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật về lao động đối với người sử dụng lao động nhằm đảm bảo điều kiện làm việc và đời sống cho người lao động; (ii) Nâng cao hiểu biết pháp luật về lao động thông qua phổ biến,tuyên truyền và giáo dục pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động trong các DN để đảm bảo chính sách, pháp luật về lao động và tiền lương được thực hiện đầy đủ, nghiêm túc.
- Tăng cường hút nguồn vốn đầu tư vào lĩnh vực giáo dục và đạo tạo nghề (từ Nhà nước, từ DN, từ các tổ chức, cá nhân trong và ngoài Tỉnh) cho việc nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị giảng dạy, thực hành, nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ giảng dạy của các cơ sở giáo dục đào tạo, đặc biệt là trường công nhân kỹ thuật của Tỉnh. Các cơ sở giáo dục, đào tạo, dạy nghề của Tỉnh cần phải đổi mới phương pháp giáo dục nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, tự học của người học. Coi trọng giáo dục đạo đức, tác phong kỷ luật thích ứng với mơi trường làm việc.
- Xây dựng cơ chế, chính sách ưu đãi, hỗ trợ cả về vật chất lẫn tinh thần, nhất là về nhà ở và điều kiện sinh hoạt của người lao động, để thu hút lao động có chất lượng từ các tỉnh lân cận, đặc biệt là Thủ đô Hà Nội.
- Tiếp tục tăng cường công tác đào tạo và đào tạo lại nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu phát triển trong giai đoạn mới, kể cả cán bộ quản lý các cấp và cán bộ kỹ thuật.
- Nghiên cứu điều chỉnh chuyển dịch cơ cấu lao động theo tốc độ chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Cần tạo cơ sở cho việc thu hút một phần lao động nông nghiệp chuyển sang lĩnh vực kinh tế khác, nhất là cơng nghiệp và dịch vụ từng bước hình thành một cơ cấu nguồn nhân lực hợp lý, phù hợp với cơ cấu ngành.