- Về phong cách nêu gương:
công tác tổ chức cán bộ
Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Cán bộ là cái
gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Trong sự nghiệp của mình, Người ln dành sự quan tâm đặc biệt đối với công tác tổ chức cán bộ. Tiếp thu những lời dạy quý báu của Người, Đảng ta ln xác định cơng tác tổ chức cán bộ có vai trị đặc biệt quan trọng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng và điều cốt lõi là phải xây dựng cái gốc cho thật vững chắc. Cái gốc đó như Bác Hồ đã nói chính là cán bộ mà trước hết là phải xây dựng đội ngũ cán bộ làm cơng tác tổ chức phải có đức, có tài, có tâm và có tầm.
Đạo đức của người cán bộ, cơng chức làm cơng tác tổ chức cán bộ chính là “cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư”. Có liêm, chính thì mới có thể đánh giá đúng cán bộ và sử dụng đúng cán bộ. Có liêm, chính thì tâm của người cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ mới vững, mới sáng, không bị lung lay, dao động trước sự cám dỗ của vật chất, quyền lực. Trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phải thực sự công tâm, dựa trên đạo đức, năng lực của cán bộ chứ khơng vì thân quen, tư lợi cá nhân hay hiềm khích riêng tư. Để chọn được người tài, sắp xếp đúng người, đúng việc thì người làm cơng tác tổ chức cán bộ phải có tài và có tầm nhìn xa trơng rộng, khách quan, vừa bao quát vừa cụ thể, vì cơng tác tổ chức cán bộ không chỉ là một khoa học mà còn là một nghệ thuật “dụng nhân”. Tài và đức của người làm công tác tổ chức cán bộ
phải gắn với phong cách gần dân, sát dân, học dân, hiểu dân và lắng nghe nhân dân. Người làm công tác tổ chức cán bộ phải trung thực, dân chủ. Trung thực, dân chủ trong công tác cán bộ nhằm phát huy sức mạnh của tập thể, từ đó lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đúng cán bộ.
Qua 02 năm triển khai thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII về xây dựng Đảng, trên địa bàn tỉnh đã và đang đạt được một số kết quả bước đầu quan trọng. Đặc biệt, trong công tác cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tập trung tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy một số nội dung nổi bật như: Hướng dẫn đánh giá kiểm điểm tập thể, cá nhân, trong đó, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; kết quả thực hiện cam kết rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống; hiệu quả đấu tranh, khắc phục suy thối, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” là những tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp loại hàng năm; tham mưu cụ thể hóa quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Về tiêu chuẩn để bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, trước hết cán bộ phải nằm trong quy hoạch chức danh đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt, phải đảm bảo tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh cán bộ. Quy trình, thủ tục thực hiện cơng tác cán bộ đã được cải tiến, điều chỉnh theo hướng đơn giản hóa nhưng vẫn đảm bảo tính chặt chẽ, khách quan và phù hợp với tình hình thực tế và sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; tham mưu xây dựng kế hoạch ln chuyển cán bộ có lộ trình, theo từng bước cụ thể. Đổi mới trong quy trình giới thiệu cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý, nhất là đối với cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số, cơ cấu 3 độ tuổi. Số lượng, tỷ lệ cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số đưa vào quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh, huyện nhiệm kỳ 2015 - 2020 và 2020 - 2025 đều đạt và vượt so với quy định của Trung ương.
lãnh đạo gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, đội ngũ cán bộ, cơng chức làm công tác tổ chức cán bộ đã có bước phát triển đáng kể, được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách và trưởng thành. Đa số cán bộ, cơng chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ chun mơn nghiệp vụ, đủ năng lực và sức khỏe… đáp ứng yêu cầu công việc, có tinh thần trách nhiệm, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống. Cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ đã thường xuyên đi cơ sở, trao đổi, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên mơn, tham dự và giám sát chặt chẽ quy trình cơng tác bổ nhiệm cán bộ đảm bảo tính khách quan, dân chủ; đồng thời, bám sát các nhiệm vụ trọng tâm và các nhiệm vụ cụ thể theo hướng dẫn của cấp trên và nhiệm vụ công tác tổ chức cán bộ do cấp ủy giao; tích cực, đổi mới phương pháp, phong cách làm việc, khắc phục khó khăn, tham mưu và phối hợp tham mưu, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao với khối lượng công việc lớn và yêu cầu cao về chất lượng và tiến độ, hoàn thành cơ bản, toàn diện các nhiệm vụ, kế hoạch công tác đã đề ra.
Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn một bộ phận cán bộ, công chức ngành tổ chức xây dựng Đảng chưa đáp ứng được yêu cầu công việc; chưa chủ động thường xuyên nghiên cứu các văn bản hướng dẫn của cấp trên hoặc ngại trao đổi kinh nghiệm với đồng nghiệp trong ngành, dẫn đến việc thực hiện nhiệm vụ được giao đạt hiệu quả chưa cao; công tác tham mưu, đề xuất có lúc, có việc chưa kịp thời, chưa hiệu quả.
Từ thực tế cho thấy, nguyên nhân chủ yếu của những tồn tại nêu trên xuất phát từ phẩm chất, năng lực, kinh nghiệm thực tiễn, uy tín của một bộ phận cán bộ, cơng chức chưa ngang tầm nhiệm vụ. Các cấp ủy, lãnh đạo và mỗi cán bộ trong ngành tổ chức phải kiên quyết “quét sạch chủ nghĩa cá nhân, nâng cao đạo đức cách mạng” như lời Bác Hồ đã dạy; xây dựng và hoàn thiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, đạo đức công vụ với phương châm “sát chức năng, nhiệm vụ, ngắn gọn, dễ nhớ, dễ thực hiện và đánh giá
việc thực hiện”; tăng cường giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ thực sự vững vàng, trong sáng, “cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng, vơ tư”. Bên cạnh đó, cần phải thường xun rà sốt lại quy trình, thủ tục, từng bước thực hiện bổ sung, hồn thiện, đổi mới các khâu trong công tác cán bộ như tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm và thực hiện chính sách đối với cán bộ theo đúng quy trình, quy định, hướng dẫn của Trung ương, phù hợp với thực tiễn địa phương nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo yêu cầu về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu, có tính kế thừa và phát triển.
Sứ mệnh của người làm công tác tổ chức cán bộ là vô cùng to lớn, vinh dự và trách nhiệm càng lớn thì đạo đức, phong cách của họ càng phải đúng đắn và mẫu mực. Mỗi cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ phải không ngừng phấn đấu vươn lên, thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao trình độ về mọi mặt, đổi mới phong cách làm việc theo hướng: sâu sát thực tiễn, giữ vững nguyên tắc, chịu khó lắng nghe, nắm vững Điều lệ Đảng, nắm vững các nguyên tắc, quy tắc, quy định, văn bản có liên quan. Đặc biệt là phải hết sức nhân văn, công tâm, trong sáng, khách quan và tận tụy; phấn đấu xây dựng đạo đức, phong cách cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ “Trong sáng - gương mẫu - khiêm tốn - tinh thông nghiệp vụ”.■