tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã trong những năm tiếp theo
Trên cơ sở những việc đã làm được và chưa được trong quá trình lãnh đạo cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở và để thực hiện có hiệu quả cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức trong những năm tiếp theo, phải tập trung thực hiện các nhiệm vụ sau:
Chỉ đạo Phòng Nội vụ - Lao động Thương binh và Xã hội phối hợp với Ban Tổ chức Huyện uỷ, Thị uỷ, Thành uỷ điều tra, khảo sát để xác định được cụ thể số lượng cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã chưa đủ tiêu chuẩn theo từng chức danh và xác định các chuyên ngành cần đào tạo. Trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch đào tạo đối với cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã chưa đủ 50 tuổi đối với nam, 45 tuổi đối với nữ và từ nay đến năm 2010 phải đào tạo đối tượng này ít nhất là 80% đạt tiêu chuẩn quy định.
Đào tạo phải bám sát theo quy hoạch, kế hoạch, đào tạo phải đúng theo từng chức danh cán bộ chun trách và cơng chức, thí dụ: cơng chức Văn hố -
Xã hội chưa có trình độ trung cấp chun mơn thì cử đi học lớp Trung học Lao động - Xã hội, Bí thư Đảng uỷ xã thiếu trình độ chun mơn thì cử đi học lớp Trung học Hành chính, hoặc Luật, Kinh tế Nơng nghiệp; bố trí phải đúng ngành đào tạo, đúng vị trí đã quy hoạch.
Uỷ ban nhân dân cấp xã phải bố trí, sử dụng đúng chuyên ngành sau đào tạo, ổn định về nhân sự. Uỷ ban nhân dân cấp huyện chỉ đạo Phòng Nội vụ - Lao động Thương binh và Xã hội phối hợp với Ban Tổ chức Huyện uỷ, Thị uỷ, Thành uỷ kiểm tra thường xuyên công tác này tại cơ sở và báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh (Sở Nội vụ) theo định kỳ vào tháng 12 hàng năm.
Đồng thời phải giáo dục đội ngũ cán bộ, cơng chức có nhận thức đúng đắn về công tác đào tạo, xây dựng động cơ học tập lành mạnh, xem việc học vừa là quyền lợi vừa là nghĩa vụ và mỗi cá nhân phải chủ động, tích cực tham dự lớp học mà ngành đào tạo phù hợp với vị trí chức danh đang cơng tác hoặc vị trí được quy hoạch.
Ban Chỉ đạo Phát triển nguồn nhân lực tỉnh hàng năm phải tổ chức kiểm tra thường xuyên, kiểm tra việc xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo từ năm 2008 - 2010 và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch; theo dõi thống kê báo cáo tiến độ thực hiện kế hoạch theo định kỳ đảm bảo chính xác, đầy đủ, kịp thời.
Sở Nội vụ phối hợp với các cơ sở đào tạo tổ chức các khoá tập huấn nghiệp vụ về công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cơng chức ở Phịng Nội vụ - Lao động Thương binh và Xã hội và cán bộ cấp xã làm cơng tác đào tạo để nâng cao trình độ năng lực về cơng tác đào tạo, bồi dưỡng. Uỷ ban nhân dân cấp huyện nên có cơ chế thống nhất trong việc phân công để dần dần chuyên mơn hố cán bộ phụ trách cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã, đáp ứng được yêu cầu trong thời gian tới.
Các cơ sở đào tạo phải nghiên cứu đổi mới nội dung chương trình, gắn với thực tiễn cơng việc ở cơ quan, đơn vị và địa phương; nghiên cứu trình các
cơ quan có thẩm quyền ban hành các chương trình đào tạo liên thơng từ trung cấp lên cao đẳng và đại học; đẩy mạnh việc tuyển đầu vào các lớp đào tạo trình độ trung cấp đối với những người tốt nghiệp trình độ Trung học cơ sở.
Đối với những cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã chưa đủ 50 tuổi đối với nam, chưa đủ 45 tuổi đối với nữ chưa đủ tiêu chuẩn quy định không đào tạo được do thiếu trình độ giáo dục phổ thơng hoặc lý do khác thì UBND cấp huyện xem xét quy định thời gian trả nợ tiêu chuẩn trình độ đào tạo cho từng chức danh cụ thể để quy hoạch người thay thế
Các Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị các huyện, thị, thành phối hợp với Trường Chính trị mở các lớp Sơ cấp chính trị, Sơ cấp chun mơn cho các chức danh Chủ tịch: Mặt trận Tổ quốc, Hội Nông dân, Hội Cựu chiến binh, Hội liên hiệp phụ nữ để chuẩn hoá các đối tượng này; Trường Chính trị nên nghiên cứu chương trình đào tạo ghép các lớp Trung cấp: Chính trị - Thanh vận, Chính trị - Phụ vận, Chính trị - Dân vận trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt ban hành; hạn chế đào tạo các lớp Trung cấp Hành chính nhằm tiết kiệm thời gian và kinh phí [87, tr.5-6].
2.1.2. Nhận xét