bộ tỉnh Đồng Tháp
Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cơ sở là một quá trình lâu dài, khó khăn, do đó, q trình lãnh đạo và sự phát triển của cơng tác này phụ thuộc vào q trình thực hiện, quá trình nhận thức và cả các điều kiện phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.
Nghị quyết 01 của tỉnh uỷ về việc thành lập trường Chính trị tỉnh ra đời, công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cơ sở có những thay đổi đáng kể theo hướng tích cực, đội ngũ cán bộ cơ sở được đào tạo ngày càng nhiều hơn, nhưng nhìn chung vẫn khơng đáp ứng được yêu cầu. Trong lãnh đạo và chỉ đạo thực hiện khơng có nhiều thay đổi, cơ chế, chính sách chưa tạo ra sự an tâm và động lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng và cho cán bộ, công chức.
Nghị quyết trung ương 3 khoá VIII ra đời, đánh dấu bước chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức về việc lãnh đạo và công tác đào tạo, bồi dưỡng có những bước phát triển nhanh chóng hướng về phát triển số lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Nghị quyết trung ương 3 ra đời, Đảng bộ tỉnh Đồng Tháp đã có nhận thức đúng đắn hơn và sự quan tâm sâu sát hơn đối với đội ngũ cán bộ cơ sở.
Giai đoạn 2001-2005 là giai đoạn đầu thực hiện chiến lược cán bộ trong tình hình mới, do đó, Đảng bộ tỉnh Đồng Tháp đã lãnh đạo các cơ quan, ban ngành tổ chức quản lý và sắp xếp lại công tác đào tạo, bồi dưỡng, đồng thời còn lãnh đạo việc ban hành một số cơ chế, chính sách cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cơ sở, để làm cơ sở cho việc đánh giá, sơ kết, tổng kết thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cơ sở làm tiền đề lãnh đạo công tác này trong giai đoạn tiếp theo.
Được sự quan tâm lãnh đạo của Ban thường vụ Đảng uỷ, công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đã có sự chuyển biến nhanh chóng, kết quả đạt
được là rất khả quan, số lượng cán bộ cơ sở được đào tạo ngày một tăng, chất lượng, năng lực công tác, kỹ năng nghiệp vụ ngày càng được cải thiện, đạo đức, phong cách cán bộ trong quan hệ với quần chúng nhân dân được cải thiện,..Tuy nhiên, Đảng bộ tỉnh cũng đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở cũng còn nhiều hạn chế, số lượng và chất lượng cán bộ có được nâng lên nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu, chỉ dừng lại ở việc hoàn thành nhiệm vụ.
Trên cơ sở thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, song nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn 2006-2010 là rất nặng nề, Đảng bộ tỉnh chủ trương đưa tỉnh Đồng Tháp đến năm 2010 trở thành tỉnh khá trong khu vực đồng bằng sông Cửu Long, GDP đạt 14.600 tỷ và thu nhập bình quân đầu người khoản 768 USD/người/năm [31, tr.18]. Nhiệm vụ đó, địi hỏi phải có nguồn nhân lực đủ sức đáp ứng cho yêu cầu phát triển. Tập trung lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực của tỉnh giai đoạn 2006-2010, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị là cần thiết và hết sức cấp bách.
Nghị quyết 05 của tỉnh về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh đến năm 2010 ra đời, đó là bước phát triển và thể hiện rõ sự quyết tâm, kịp thời trong lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Thực hiện nghị quyết của Tỉnh uỷ, Hội dồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân tỉnh đã có những biện pháp kịp thời nhằm tăng cường đầu tư nguồn lực, điều chỉnh cơ chế, chính sách, chế độ ưu đãi, tăng cường cán bộ cho việc đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực, nâng cao trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ cơ sở, nâng cao chất lượng hệ thống chính trị cơ sở đáp ứng yêu cầu thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của do Đảng bộ tỉnh đề ra.
Chủ trương đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực của tỉnh ra đời đã đáp ứng được yêu cầu cấp thiết của tỉnh và tạo ra động lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng và đội ngũ cán bộ cơng chức của tỉnh. Kết quả đó đã tạo điều kiện cho việc thức hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị
của tỉnh, đến năm 2009 về cơ bản các chỉ tiêu đề ra trong Nghị quyết Đại hội VIII Đảng bộ tỉnh Đồng Tháp đều đạt và vượt.
Trong 10 năm lãnh đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở của Đảng bộ tỉnh Đồng Tháp đã có sự chuyển biến, phát triển trong nhận thức và đề ra những chủ trương lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện, kết quả đạt được đã phản ánh rất rõ vấn đề đó.