3.3. Giải pháp nâng cao vai trò của tổ chức pháp chế trong các
3.3.6. Về công tác tuyển chọn và đào tạo cán bộ làm công tác pháp chế
Đây là công việc trọng tâm vì trong bất kỳ thời điểm nào, để hoạt động kinh doanh phát triển, các doanh nghiệp phải rất chú ý đến vấn đề nhân sự bởi con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực và là nhân tố quan trọng nhất quyết định sự phát triển.
- Hầu hết tổ chức pháp chế của các doanh nghiệp trong Tập đoàn đều mới thành lập nên cán bộ pháp chế thiếu kinh nghiệm chuyên môn và thực tiễn. Đối với một số doanh nghiệp, khi thành lập tổ chức pháp chế thì nhân sự được tuyển dụng mới, sau đó sẽ có chế độ bồi dưỡng định kỳ. Nhưng cũng có nhiều doanh nghiệp, lực lượng ban đầu được bổ sung từ các bộ phận chuyên môn. Điều đó có nghĩa là quá trình tiếp cận với các loại hình công việc gần như phải tự hoàn thiện mình bằng phương pháp tự học, tự nghiên cứu dựa trên những đặc thù kinh doanh của từng doanh nghiệp kết hợp với kinh nghiệm
công tác và tranh thủ sự tư vấn của các công ty Luật, và một số hiệp hội doanh nghiệp khác để vận dụng vào quá trình hoạt động. Nhìn chung công tác pháp chế trong doanh nghiệp vẫn là vấn đề mới đối với nhiều doanh nghiệp trong Tập đoàn. Để hoàn thiện và đẩy mạnh nội lực của cán bộ làm công tác pháp chế cần thiết phải quan tâm tới công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực của bộ phận pháp chế linh hoạt hơn.
- Đối với các cán bộ đã có chuyên ngành luật, các đơn vị cần quan tâm tạo điều kiện cho cán bộ tham gia các lớp tập huấn về công tác pháp chế hoặc các lớp đào tạo chuyên sâu về luật. Đồng thời, tạo điều kiện cho các cán bộ này tiếp tục tham gia các khóa học về kiến thức chuyên ngành liên quan đến hoạt động sản xuất của đơn vị như kinh tế, tài chính, mỏ - địa chất… Đối với các cán bộ có chuyên ngành liên quan đến hoạt động sản xuất của đơn vị thì cần tạo điều kiện để họ tiếp tục học tập, nghiên cứu các khóa đào tạo về ngành luật để kịp thời nắm vững đường lối của Đảng, chính sách của Nhà nước.
- Ngoài việc chú trọng đào tạo về kiến thức chuyên môn, công tác đào tạo ngoại ngữ cho cán bộ làm công tác pháp chế cũng cần được quan tâm bởi trong thời gian qua việc hợp tác với các đối tác nước ngoài diễn ra khá nhiều nhưng hầu hết việc trao đổi, đàm phán với các đối tác phụ thuộc khá nhiều vào phiên dịch trong khi đó người phiên dịch không có kiến thức chuyên môn nên cũng cản trở hoặc kéo dài thời gian trong quá trình trao đổi, đàm phán đó. Khi hội nhập khu vực và thế giới đòi hỏi cán bộ làm công tác pháp chế cần biết ngoại ngữ để phục vụ hiệu quả cho công việc, đây là công việc trọng tâm ở bất kỳ thời điểm nào.
- Để hoạt động kinh doanh phát triển, các doanh nghiệp phải chú ý đến vấn đề nhân sự. Tùy mô hình của từng loại công ty sẽ có sự khác nhau trong việc bố trí cán bộ thuộc tổ chức pháp chế cho phù hợp. Nhìn chung công tác pháp chế doanh nghiệp vẫn còn là vấn đề mới với nhiều doanh nghiệp trong
Tập đoàn. Do đó nếu doanh nghiệp muốn thành lập một tổ chức pháp chế thì cán bộ pháp chế cần đáp ứng được một số yêu cầu chung sau:
. Phải là tốt nghiệp Trung cấp Luật trở lên, nắm vững những yêu cầu cơ bản của pháp luật đặc biệt là những quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp mình; am hiểu thấu đáo, vận dụng pháp luật đúng đắn, linh hoạt trong công việc. Ngoài ra phải có thói quen làm việc năng động, sáng tạo.
. Thường xuyên mở rộng, cập nhật và làm sâu sắc hơn tri thức pháp luật. Đây là mục tiêu buộc mọi người phải tự giác phấn đấu, cần phải tự tìm hiểu nhiều hơn thông qua hình thức tổng hợp, phân tích, đánh giá công việc đã làm để bổ sung và hoàn thiện dần kiến thức và kinh nghiệm công tác.
. Biết cách phân tích và đánh giá đúng đắn các hành vi pháp lý. Phân tích hành vi pháp lý trong hoàn cảnh cụ thể, thời điểm phát sinh cụ thể và chuyển tải tri thức pháp luật đến mọi người trong các bộ phận doanh nghiệp.
. Có trình độ chuyên môn vững vàng, hiểu biết pháp luật quốc tế trong lĩnh vực mà doanh nghiệp tham gia, có trình độ ngoại ngữ tốt để sử dụng linh hoạt và phù hợp với quá trình hội nhập quốc tế.
. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động của pháp chế doanh nghiệp, trong đó cần trau dồi kỹ năng tìm kiếm thông tin trên mạng, hình thành danh bạ từ khóa trong lĩnh vực pháp chế, để thông qua các công cụ tìm kiếm (Google, Yahoo, Messenger, Bing, Find/MS Word…) khai thác có hiệu quả tài nguyên thông tin trên mạng Internet, phục vụ tra cứu tìm kiếm các văn bản quy phạm pháp luật và nhiều thông tin bổ ích liên quan.