3.3. Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả xây dựng độ
3.3.1. Gắn liền hiệu quả xét xử, đạo đức công vụ của thẩm phán TAND
TAND tỉnh Thanh Hóa với quá trình đánh giá nhiệm kỳ công tác, Tòa án
nhân dân tỉnh Thanh Hóa luôn xác định việc gắn liền hiệu quả xét xử, đạo đức công vụ của thẩm phán TAND tỉnh Thanh Hóa với quá trình đánh giá nhiệm kỳ công tác, xây dựng cơ chế khen thưởng đối với TP đạt thành tích xuất sắc trong công tác, xử lý vi phạm kịp thời đối với hành vi vi phạm do thiếu trách nhiệm trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao,những điều đảng viên không được làm. Coi đây là một khâu quan trọng, căn bản trong quá trình quản lý và
phân công, phân nhiệm Thẩm phán, công việc này được tiến hành thường xuyên hàng năm vào tháng cuối cùng của năm thi đua, trước khi hết nhiệm kỳ Thẩm phán hoặc trước khi xem xét đề bạt, bổ nhiệm chức vụ quản lý. Kết quả của việc đánh giá TP đã cung cấp thông tin cho công tác quản lý cán bộ, làm cơ sở cho Ban Cán sự Đảng, lãnh đạo xây dựng kế hoạch quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng, sắp xếp, đề bạt, phân công đúng năng lực, sở trường đối với Thẩm phán. Qua hoạt động đánh giá hiệu quả công việc, đạo đức công vụ của Thẩm phán sẽ giúp bản thân người Thẩm phán biết rõ ưu điểm, khuyết điểm hiện tại đang ở mức độ nào, giúp cho TP phấn đấu rèn luyện, tự hoàn thiện bản thân và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Hàng năm, Ban cán sự Đảng Tòa án nhân dân tỉnh chỉ đạo và yêu cầu các đơn vị rà soát, đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực công tác, kết quả xét xử của Thẩm phán. Đánh giá theo hiệu quả công tác xét xử căn cứ theo tiêu chí của Tòa án nhân dân, căn cứ vào sự tín nhiệm của tập thể và người đứng đầu cơ quan, đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai, chính xác và trách nhiệm.