III. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THU HÚT ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGỒI VÀO NGÀNH CƠNG NGHIỆP DẦU KHÍ CỦA VIỆT NAM
1.5.Giải quyết việc làm và nâng cao trình độ nguồn nhân lực
1. Những thành tựu đạt được
1.5.Giải quyết việc làm và nâng cao trình độ nguồn nhân lực
Đầu tư trực tiếp nước ngồi trong hoạt động thăm dị khai thác dầu khí đã góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và đời sống của một bộ phận dân cư.
Hiện tại, chỉ riêng lĩnh vực thăm dị khai thác dầu khí tại Việt Nam đang sử dụng khoảng trên 20.000 lao động, trong đó chỉ riêng Vietsovpetro chiếm hơn 6.000 lao động. Số lao động này được tiếp cận với cơng nghệ hiện đại, có kỷ luật lao động tốt, học hỏi được các phương thức lao động tiên tiến.
Đặc biệt, một số kỹ sư và chun gia Việt Nam có trình độ chun mơn cao làm việc tại các công ty liên doanh điều hành thăm dị khai thác dầu khí đã có thể thay thế dần các chuyên gia nước ngoài trong việc đảm nhiệm những chức vụ quản lý doanh nghiệp và điều khiển các quy trình cơng nghệ hiện đại mà trước đây chỉ có người nước ngồi mới có thể đảm đương được.
Đến nay Việt Nam đã dần dần chuyển hóa từ việc Nhà thầu nước ngồi điều hành các dự án thăm dị khai thác dầu khí sang phía Việt Nam điều hành và giữ một số vị trí quan trọng trong công ty mà trước đây người Việt Nam khơng thể thực hiện được. Tháng 3/2007 phía Việt Nam đã chính thức đứng ra thay mặt các bên nhà thầu nước ngồi điều hành Cơng ty thăm dị khai thác dầu khí Phú Q lơ 15.1/05 và lơ 16.2 thềm lục địa Việt Nam đặt nền móng cho sự phát triển nguồn nhân lực nước nhà trong ngành cơng nghiệp dầu khí nói chung và ngành cơng nghiệp Việt Nam nói chung. Có thể nói đây là một bước tiến lớn trong q trình phát triển của ngành cơng nghiệp dầu khí.