3.2. Các giải pháp nâng chất lƣợng giám đốc thẩm, tái thẩm trong
3.2.7. Tăng cường năng lực cho những người làm công tác giám đốc xét xử
Để nâng cao chất lượng công tác giám đốc thẩm, tái thẩm thì việc hoàn thiện hệ thống pháp luật là quan trọng nhưng một yếu tố quan trọng không kém đó là yếu tố con người. Việc kiểm tra, nghiên cứu hồ sơ theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm đòi hỏi những người làm công tác này phải là những người có trình độ pháp lý cao, có kinh nghiệm xét xử và tâm huyết với công việc được giao... thì mới có thể hoàn thành tốt công việc. Nhưng hiện nay, ngành Tòa án có rất nhiều bất cập trong việc tổ chức, sắp xếp cán bộ làm công tác này, đó là những cử nhân luật non trẻ, chưa được đào tạo nghiệp vụ xét xử và thực tế chưa trải qua công tác xét xử hay những cán bộ yếu kém không đủ điều kiện bổ nhiệm, tái bổ nhiệm thẩm phán. Do đó, ngành Tòa án cần phải tổ chức lại hệ thống, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ làm nhiệm
vụ nghiên cứu giám đốc thẩm, tái thẩm. Theo đó, những cán bộ công tác ở các tòa chuyên trách thuộc TAND cấp cao, các cán bộ thuộc Ủy ban thẩm phán TAND cấp cao phải là những thẩm phán giỏi, có kinh nghiệm xét xử lâu năm trong từng lĩnh vực. Những cán bộ trong Hội đồng thẩm phán TANDTC còn phải là những nhà chuyên môn có trình độ cao. Thêm vào đó là xây dựng chế độ đãi ngộ đối với họ, đảm bảo lương của những người này phải bằng hoặc cao hơn chế độ đãi ngộ với thẩm phán cùng cấp. Có như vậy, họ mới yên tâm công tác và nâng cao chất lượng công tác giám đốc thẩm, tái thẩm nói riêng cũng như nâng cao chất lượng công tác của toàn ngành Tòa án nói chung.