6. Bố cục của luận văn
1.3. Phát triển nguồn nhân lực du lịch
1.3.1. Phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan nhànước
Hoạt động của các cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành có liên quan đến hoạch định chính sách, điều hành, kiểm sốt, quản lý các dịch vụ phục vụ du lịch như: cơ quan cấp phép, đăng ký kinh doanh, cơ quan bảo đảm an ninh, trật tự an toàn xã hội, cơ quan quản lý rừng quốc gia, bảo tồn thiên nhiên, cơ quan quản lý văn hóa…
Đội ng lao động chức năng quản lý nhànước về du lịch từ trung ương văn hóa và Du lịch các tỉnh, thành phố thực thuộc trung ương, phịng Thơng tin, Văn hóa và Du lịch các huyện, thành phố. Bộ phận lao động có vai trị rất quan trong trong việc xây dựng chiến lược phát triển du lịch của quốc gia và của từng địa phương, tham mưu cho các cấp ủy Đảng và chính quyền trong việc đề ra đường lối, chính sách phát triển du lịch bền vững và có hiểu quả. Mặt khác c ng đại diện cho nhà nước để hướng dẫn, giúp đỡ, tạo điều kiệncho các doanh nghiệp du lịch kinh doanh có hiệu quả c ng như kiểm tra, giám sát các hoạt động kinh doanh.
T y theo chức năng và nhiệm vụ được phân công, những người làm việc trong cơ quan nhà nướcvề du lịch có thể đảm trách các cơng việc khác như: Xúc tiến, quảng bá du lịch, hợp tác quốc tế về du lịch, tổ chức cán bộ, đào tạo trong du lịch, quản lý các hoạt động du lịch ( lữu hành, khách sạn, thanh tra du lịch; kế hoạch đầu tư du lịch)…
Đặc điểm cơ bản của đội ng lao động quản lý nhà nước về du lịch, do biên chế nhà nước qui định, trả lương nên số ít thay đổi, chiếm tỷ lệ khơng lớn trong ngành du lịch nhưng có chất lượng cao. Hầu hết, người lao động có trình độ học vấn và hiểu biết tồn diện, có tâm vĩ mơ trong cơng tác quản lý nhà nước về du lịch, đây là đội ng lao động có nhiệm vụ quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực du lịch. Ngành du lịch phát triển được hay khơng, có sự tác động lớn của đội ng lao động này.
Vì vậy, đội ng lao động có chức năng quản lý Nhà nước về DL cần phải được quan tâm ĐT, bồi dưỡng đạt trình độ cao, đáp ứng phát triển ngành DL.