10. Dự kiến kết quả nghiên cứu:
2.1. Cơ cấu của nguồn nhân lực
2.1.1. Cơ cấu độ tuổi của nguồn nhân lực
Trung tâm TTKH&TLGK tại một số cơ sở đào tạo thuộc Bộ CA là những trung tâm TT-TV đại học của lực lượng vũ trang lớn nhất trong cả nước, đội ngũ cán bộ tại các Trung tâm này luôn sẵn sàng để đáp ứng tốt nhất mọi yêu cầu của bạn đọc, cùng những đòi hỏi trong suốt quá trình hoạt động.
Việc xác định cơ cấu tuổi rất quan trọng, mỗi độ tuổi mang những đặc điểm và tính chất khác nhau. Vì vậy, việc xác định cơ cấu sẽ giúp cho các nhà quản lý biết được thực trạng nguồn nhân lực tại cơ quan mình, giúp cơ quan phát triển ngày càng vững mạnh hơn.
Qua khảo sát tại Trung tâm TTKH&TLGK của một số cơ sở đào tạo thuộc Bộ CA ta thấy được tỷ lệ cơ cấu tuổi của nguồn nhân lực như sau:
2.1.1.1. Học viện An ninh Nhân dân
Tổng số cán bộ tại Trung tâm hiện nay là 41 người. Trong đó có 1 Giám đốc, 2 Phó giám đốc và 42 cán bộ được phân vào 3 tổ chức năng.
- Cán bộ thư viện ở độ tuổi 18 – 30 tuổi có 22 người (chiếm 53%) - Cán bộ thư viện ở độ tuổi 31 – 45 có 13 người (chiếm 32%) - Cán bộ thư viện ở độ tuổi trên 45 có 6 người (chiếm 15%)
Nhìn vào tỷ lệ độ tuổi của nguồn nhân lực TT-TV tại HVANND ta thấy đa số cán bộ còn khá trẻ (51%). Những người ở độ tuổi này vừa tốt nghiệp đại học vừa có sức khỏe vừa dễ dàng nắm bắt các ứng dụng công nghệ mới. Đứng tỷ lệ cao thứ hai là những người có độ tuổi từ 31-45 (chiếm 32%). Đây là nhóm cán bộ đã có kinh nghiệm công tác. Còn cán bộ có độ tuổi trên 45
còn khá trẻ, sung sức trong lao động, có điều kiện để tiếp cận với công nghệ mới và nghiệp vụ mới của ngành nghề.
53% 32% 15% 18 - 31 tuổi 31- 45 tuổi trên 45 tuổi
Biểu đồ 2.1.1.1: Cơ cấu tuổi của cán bộ Trung tâm TTKH&TLGK HVANND 2.1.1.2. Học viện Cảnh sát Nhân dân
Tổng số cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK thuộc HVCSND hiện nay là 40 người. Trong đó có 1 Giám đốc, 3 Phó giám đốc và 36 cán bộ được phân vào 3 tổ chức năng.
- Cán bộ thư viện ở độ tuổi 18 – 30 tuổi có 17 người (chiếm 42%) - Cán bộ thư viện ở độ tuổi 31 – 45 có 10 người (chiếm 25%) - Cán bộ thư viện ở độ tuổi trên 45 có 13 người (chiếm 33%)
Khi nhìn vào tỷ lệ độ tuổi của nguồn nhân lực TT-TV tại HVCSND ta thấy phần lớn cán bộ còn khá trẻ (chiếm 42%), nhưng khác với HVANND thì nhóm cán bộ có độ tuổi trên 45 chiếm tỷ lệ cao thứ hai (chiếm 33%), còn cán bộ có độ tuổi từ 31-45 chiếm 25% là nhóm người ít nhất của Trung tâm. Nhìn chung độ tuổi của nguồn nhân lực TT-TV tại HVCSND còn khá trẻ, nhanh nhạy trong việc nắm bắt các ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động nghề nghiệp. Bên cạnh đó còn có nhóm cán bộ có kinh nghiệm cao là lợi thế
của trung tâm, chứng tỏ được sức mạnh công tác quản lý điều hành cũng như hoạt động của cơ quan.
42% 25% 33% 18 - 31 tuổi 31 - 45 tuổi trên 45 tuổi
Biểu đồ 2.1.1.2: Cơ cấu tuổi của cán bộ Trung tâm TTKH&TLGK HVCSND 2.1.1.3. Đại học Phòng cháy chữa cháy
Tổng số cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK thuộc ĐHPCCC hiện nay là 17 người. Trong đó có 1 Giám đốc, 2 Phó giám đốc và 17 cán bộ được phân vào 2 tổ chức năng.
- Cán bộ thư viện ở độ tuổi 18 – 30 tuổi có 12 người (chiếm 70%) - Cán bộ thư viện ở độ tuổi 31 – 45 có 2 người (chiếm 12%) - Cán bộ thư viện ở độ tuổi trên 45 có 3 người (chiếm 18%)
Cùng cơ cấu độ tuổi với HVCSND, tại ĐHPCCC nhóm cán bộ trẻ chiếm tỷ lệ cao (70%), đứng thứ hai trong tỷ lệ là những người có độ tuổi trên 45 (chiếm 18%), còn cán bộ có độ tuổi từ 31-45 chiếm số ít (12%). Nhìn chung độ tuổi của nguồn nhân lực TT-TV tại HVANND còn khá trẻ, sung sức trong lao động, có điều kiện để tiếp cận với công nghệ mới và nghiệp vụ mới của ngành nghề.
70% 12% 18% 18 - 31 tuổi 31 - 45 tuổi trên 45 tuổi
Biểu đồ 2.1.1.3: Cơ cấu tuổi của cán bộ Trung tâm TTKH&TLGK ĐHPCCC
Biểu đồ 2.1.1.4: Cơ cấu tuổi của cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK ở một số cơ sở đào tạo đại học thuộc Bộ CA
Kết quả khảo sát tại Trung tâm TTKH&TLGK ở một số nhà trường thuộc Bộ CA cho thấy, tuy có sự chênh lệch tỷ lệ giữa các trường nhưng có thể thấy tỷ lệ nguồn nhân lực ở độ tuổi 18 – 31 chiếm tỷ lệ cao nhất, đặc biệt là ở trường
ĐHPCCC, đứng thứ hai là HVANND. Đây là những người trẻ, có sức khỏe, dễ dàng và nhanh chóng nắm bắt những ứng dụng công nghệ mới vào thực tiễn hoạt động thư viện tại cơ quan mình.
Lao động ở độ tuổi 31 – 45 chiếm tỷ lệ không phải cao nhưng họ là những người có kinh nghiệm, có trình độ cao, những người đang giữ vị trí đặc biệt ở cơ quan như: lãnh đạo, quản lý. Tỷ lệ cán bộ ở độ tuổi này càng cao chứng tỏ được sức mạnh công tác quản lý điều hành cũng như hoạt động của cơ quan càng lớn.
Tỷ lệ cán bộ tại một số Trung tâm TTKH&TLGK này có độ tuổi trên 45 chiếm tỷ lệ cũng khá cao, đây là lực lượng cán bộ không thể thiếu đối với sự phát triển bền vững của Trung tâm. Vì họ có nhiều kinh nghiệm trong công tác, đóng vai trò là những người thầy đối với những cán bộ trẻ.
Cơ cấu về độ tuổi lao động sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của công việc và sự phát triển của Trung tâm. Những cán bộ trẻ tuổi được đào tạo chính quy, có sức khỏe và sự nhanh nhạy với việc tiếp cận, học tập, ứng dụng thành tựu CNTT vào thực tiễn hoạt động, nhanh chóng nắm bắt được xu thế phát triển của thời đại sẽ là thế mạnh làm đòn bẩy cho sự phát triển mọi mặt hoạt động của các Trung tâm này. Hiện nay, đội ngũ nguồn nhân lực tại Trung tâm TTKH&TLGK của một số cơ sở đào tạo thuộc Bộ CA đang dần được trẻ hóa. Đây cũng là thuận lợi cho sự phát triển nguồn nhân lực tại các Trung tâm. Tuy vậy, chúng ta cũng không thể phủ nhận vai trò đặc biệt quan trọng của những người thầy đi trước có nhiều kinh nghiệm trong chuyên môn và công tác quản lý, đã đặt nền móng/ cơ sở cho sự phát triển mọi hoạt động của Trung tâm.