10. Dự kiến kết quả nghiên cứu:
2.2. Trình độ của nguồn nhân lực
2.2.4. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của nguồn nhân lực
Bất kỳ một cơ quan nào muốn phục vụ tốt cũng cần phải có một đội ngũ cán bộ có chất lượng cao, giỏi về trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Chất lượng đội ngũ cán bộ nói lên rất nhiều về chất lượng công tác tuyển dụng đầu vào của cơ quan.
Hầu hết các cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK tại một số nhà trường thuộc lực lượng vũ trang đều tốt nghiệp tại các trường có uy tín, chất lượng đào tạo cao. Tuy nhiên có một số cán bộ được đào tạo đúng chuyên ngành TT-TV, một số cán bộ không đúng chuyên ngành, họ được đào tạo từ nhiều lĩnh vực khác nhau như: điện tử viễn thông, ngoại ngữ, CNTT, sân khấu điện ảnh, sư phạm… Nhưng khi công tác tại các Trung tâm thì các cán bộ này đều được tham gia các khóa học đào tạo nghiệp vụ dài hạn hoặc ngắn hạn, nên trong quá trình tác nghiệp cũng ít gặp khó khăn hơn. Họ đã nhanh chóng nắm bắt nghiệp vụ và hoàn thành nhiệm vụ của mình. Ta có biểu đồ đánh giá trình độ chuyên môn nghiệp vụ của các cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK của một số cơ sở đào tạo thuộc Bộ CA như sau:
2.2.4.1. Học viện An ninh Nhân dân
Trong tổng số 41 cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK HVANND thì có 15 cán bộ được đào tạo đúng chuyên ngành TT-TV chiếm 37%, 63% không đúng chuyên ngành. Chứng tỏ chất lượng công tác tuyển dụng đầu vào của cơ quan, đây cũng là khó khăn trong công tác nghiệp vụ.
37%
63%
Đúng chuyên ngành
Không đúng chuyên ngành
2.2.4.2. Học viện Cảnh sát Nhân dân
Tại Trung tâm TTKH&TLGK HVCSND, tổng số cán bộ là 40 thì có 11 cán bộ được đào tạo đúng chuyên ngành TT-TV chiếm 22%, 78% không đúng chuyên ngành. Cũng như Trung tâm TTKH&TLGK HVANND, đa số cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK thuộc HVCSND là không đúng chuyên ngành đào tạo TT-TV.
22%
78%
Đúng chuyên ngành
Không đúng chuyên ngành
Biểu đồ 2.2.4.2: Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK HVCSND
2.2.4.3. Đại học Phòng cháy chữa cháy
Trong tổng số 17 cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK Học viện An ninh Nhân dân thì có 53% cán bộ được đào tạo đúng chuyên ngành TT-TV, 47% không đúng chuyên ngành. Đây là điểm khác với Trung tâm TTKH&TLGK tại HVANND và HVCSND. Chứng tỏ chất lượng công tác tuyển dụng đầu vào và hiệu quả trong hoạt động nghiệp vụ TT-TV, tuy nhiên sự chênh lệch giữa tỷ lệ cán bộ được đào tạo đúng chuyên ngành và không đúng chuyên ngành là không xa.
53% 47% Đúng chuyên ngành Không đúng chuyên ngành
Biểu đồ 2.2.4.3: Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK ĐHPCCC
Qua kết quả khảo sát trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK ở một số cơ sở đào tạo đại học thuộc Bộ CA trên địa bàn Hà Nội có thể thấy rằng công tác tuyển dụng và sử dụng cán bộ tại các đơn vị này là chưa hợp lý. Từ sự chưa hợp lý này gây lãng phí tiền của và thời gian cho Nhà nước, làm hạn chế hiệu quả hoạt động tại cơ quan nói riêng và của ngành TT-TV nói chung. Vì vậy, từ thực tế này cần sự quan tâm hơn nữa của các nhà lãnh đạo tới công tác tuyển dụng và sử dụng cán bộ tại đơn vị.
2.3. Nhận thức của nguồn nhân lực