10. Dự kiến kết quả nghiên cứu:
2.4. Điều kiện sống và làm việc của nguồn nhân lực
2.4.2. Điều kiện sống của nguồn nhân lực
điều tra khi được hỏi thu nhập hiện tại có đủ để trang trải cuộc sống không thì có 100% ý kiến cho rằng không đủ, tỷ lệ này là tuyệt đối.
Kết quả điều tra cho thấy:
- Tại HVANND: có 36.6% cán bộ có mức lương từ 2.100.000 – 3.000.000 đồng, tỷ lệ này là khá cao, 29.3% cán bộ có mức lương từ 3.100.000 – 4.000.000 đồng, có 22% cán bộ có mức lương từ 4.100.000 – 5.000.000 đồng và 12.2% cán bộ có mức lương trên 5.000.000 đồng. Với mức lương như vậy thì sinh hoạt và công việc của cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK thuộc HVANND sẽ bị ảnh hưởng tương đối. 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Từ 2.1 - 3tr Từ 3.1 - 4tr Từ 4.1 - 5tr Trên 5tr
Biểu đồ 2.4.2.1: Mức lương của các cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK HVANND
- Tại HVCSND: có 12.5% cán bộ có mức lương từ 2.100.000 – 3.000.000 đồng, 46.3% cán bộ có mức lương từ 3.100.000 – 4.000.000 đồng, tỷ lệ này là khá cao, có 22% cán bộ có mức lương từ 4.100.000 – 5.000.000 đồng và 17.1% cán bộ có mức lương trên 5.000.000 đồng. Cũng giống HVANND, sinh hoạt và công việc của cán bộ tại HVCSND bị ảnh hưởng do thu nhập thấp.
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 Từ 2.1 - 3tr Từ 3.1 - 4tr Từ 4.1 - 5tr Trên 5tr
Biểu đồ 2.4.2.2: Mức lương của các cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK HVCSND
- Tại ĐHPCCC: có 11.8% cán bộ có mức lương từ 2.100.000 – 3.000.000 đồng, 58.8% cán bộ có mức lương từ 3.100.000 – 4.000.000 đồng, tỷ lệ này là khá cao, có 11.8% cán bộ có mức lương từ 4.100.000 – 5.000.000 đồng và 17.6% cán bộ có mức lương trên 5.000.000 đồng. Nhìn chung, với mức thu nhập ở trường ĐHPCCC, cán bộ sẽ giảm bớt khó khăn trong sinh hoạt và công việc.
0 10 20 30 40 50 60 Từ 2.1 - 3tr Từ 3.1 - 4tr Từ 4.1 - 5tr Trên 5tr
Biểu đồ 2.4.2.3: Mức lương của các cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK ĐHPCCC
Biểu đồ 2.4.2.4: Mức lương của cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK ở một số cơ sở đào tạo đại học thuộc Bộ CA
Kết quả câu hỏi cũng chỉ đánh giá được mức tương đối vì mỗi người đều có những nhu cầu khác nhau trong cuộc sống. Lương thấp trong khi nhu cầu sinh hoạt với mức phí cao sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến công việc. Thu nhập thấp dễ dẫn đến tình trạng chán nản, không toàn tâm toàn ý và không gắn bó với nghề.
Khi được hỏi về những thuận lợi và khó khăn trong công việc, có nhiều ý kiến cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK của một số cơ sở đào tạo thuộc ngành CA trên khu vực Hà Nội cho rằng:
Thuận lợi:
- Tại HVANND:
+ Được đồng nghiệp, lãnh đạo giúp đỡ (51.2%) + Thời gian làm việc không bó hẹp (80.5%)
+ Được tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ (65.9%) + Công việc yêu cầu không cao (43.9%)
- Tại HVCSND:
+ Được đồng nghiệp, lãnh đạo giúp đỡ (60%) + Công việc yêu cầu không cao (37.5%) - Tại ĐHPCCC:
+ Được đồng nghiệp, lãnh đạo giúp đỡ (82.4%) + Thời gian làm việc không bó hẹp (41.2%)
+ Được tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ (82.4%) + Công việc yêu cầu không cao (70.6%)
Khó khăn:
- Tại HVANND:
+ Công cụ làm việc còn thiếu (73.2%)
+ Thu nhập thấp làm ảnh hưởng đến cuộc sống (73.2%) - Tại HVCSND:
- Tại ĐHPCCC:
+ Thu nhập thấp làm ảnh hưởng đến cuộc sống (64.7%)
Ngoài ra với nghề TT-TV thì người cán bộ thủ thư còn phải đối mặt với những khó khăn: vấn đề độc hại ảnh hưởng tới sức khỏe chính cán bộ thủ thư như bụi từ sách báo, tạp chí…; mức độ công việc lặp đi lặp lại dễ tạo sự nhàm chán trong công việc.
Như vậy, ta thấy vấn đề khó khăn chủ yếu của cán bộ tại các Trung tâm này là thu nhập không đủ trang trải cuộc sống làm ảnh hưởng đến hiệu quả công tác.