10. Dự kiến kết quả nghiên cứu:
2.1. Cơ cấu của nguồn nhân lực
2.1.2. Tỷ lệ giới tính của nguồn nhân lực
Việc xác định và đánh giá cơ cấu tỷ lệ giới tính nguồn nhân lực tại cơ quan là rất cần thiết đối với nhà lãnh đạo vì mỗi giới tính lại mang những đặc điểm khác nhau, những yếu tố đó ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động tại Trung tâm thư viện.
2.1.2.1. Học viện An ninh Nhân dân
Trong tổng số 41 cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK HVANND thì số cán bộ nam là 15 người chiếm 37%, số cán bộ nữ là 26 người chiếm 63%. Như vậy, đa số nguồn nhân lực của Trung tâm là nữ, chiếm trên 2/3 số cán bộ của Trung tâm.
37%
63%
Nam Nữ
Biểu đồ 2.1.2.1: Cơ cấu giới tính của cán bộ Trung tâm TTKH&TLGK HVANND
2.1.2.2. Học viện Cảnh sát Nhân dân
Tổng số cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK HVCSND là 40 người. Trong đó, số cán bộ nam là 15 người chiếm 37.5%, số cán bộ nữ là 25 người chiếm 62.5%. Cũng như Trung tâm TTKH&TLGK của HVANND, số cán bộ nữ của Trung tâm TTKH&TLGK của HVCSND chiếm tỷ lệ cao nhất.
3 8 %
6 2 %
N a m N ?
Biểu đồ 2.1.2.2: Cơ cấu giới tính của cán bộ Trung tâm TTKH&TLGK HVCSND 2.1.2.3. Đại học Phòng cháy chữa cháy
Tại Trung tâm TTKH&TLGK ĐHPCCC có tổng số cán bộ là 17 người, trong đó số cán bộ nam là 4 người chiếm 24%, số cán bộ nữ là 13 người chiếm 76%. Cũng như Trung tâm TTKH&TLGK của HVANND và HVCSND, số cán bộ nữ của Trung tâm TTKH&TLGK của ĐHPCCC chiếm tỷ lệ cao nhất.
24%
76%
Nam Nữ
Biểu đồ 2.1.2.4: Biểu đồ giới tính của cán bộ tại Trung tâm TTKH&TLGK ở một số cơ sở đào tạo đại học thuộc Bộ CA
Sở dĩ cơ cấu cán bộ nam và nữ tại các Trung tâm TTKH&TLGK của một số cơ sở đào tạo thuộc ngành CA có sự chênh lệch khá cao như vậy là do tính chất công việc đòi hỏi cần phải có sự mềm dẻo trong giao tiếp, tỉ mỉ và chính xác trong công tác nghiệp vụ kỹ thuật, Ngoài ra nhiều người còn có quan niệm rằng nam giới thì phù hợp với những công việc đòi hỏi sức khỏe, những công việc thuộc lĩnh vực khoa học kỹ thuật, còn phụ nữ thì phù hợp với những công việc nhẹ nhàng.
Bên cạnh đó là do yêu cầu thực tế của ngành TT-TV nói chung và công việc tại các Trung tâm TTKH&TLGK chưa cao nên đã ảnh hưởng không nhỏ đến cơ cấu nam và nữ trong ngành TT-TV.
Sự chênh lệch về cơ cấu nam, nữ của tại một số Trung tâm này cũng ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả hoạt động phục vụ thông tin/ tài liệu cho người dùng tin nói chung và việc nâng cao trình độ cho cán bộ nữ nói riêng. Vì phần lớn trong số họ đang trong độ tuổi sinh đẻ cần phải nghỉ tập trung thời gian chăm sóc con cái, thực hiện chức năng làm vợ, làm mẹ. Hơn nữa, thường thì nữ giới khi có công việc
ổn định thì dễ có tâm lý an phận thủ thường làm hạn chế tinh thần phấn đấu vì hoạt động tập thể tại đơn vị.